个人在社会中的位置，形而下的理解就是工作岗位，形而上的理解则有个人价值能否实现的意思。由于个人价值与工作岗位密切相关，所以，寻找自己在社会生活中的位置，往往从找工作开始。如今人才市场竞争激烈，工作不好找，找工作就像抢座位——这是找工作与抢座位的外在联系。
找工作与抢座位的内在联系，则源于一则经典旧闻：一名大学毕业生到一家广告文化传播公司应聘，见应聘者众，而留给应聘者的座位只有一个，就主动把座位让给一些远道而来的应聘者，让他们先面试。轮到她面试时，公司负责人对她的情况虽然比较满意，但认为她过于谦让，无法适应激烈的市场竞争，决定不予聘用。
私下揣度，该公司之所以只给应聘者留一个座位，很可能是一道现场题，以测试应聘者的竞争意识。而让出了本来可以捷足先登的座位，就可能让出了理想的工作岗位，甚至让出了一次在社会中找到适当位置的宝贵机遇。
也许是“让座缺乏竞争精神”的舆论深入人心吧，伴随着人才市场的竞争更加激烈，抢座之战也愈演愈烈。日前媒体报道，某大学选修法律课的学生因争抢座位而抡起了凳子，从后排推搡到讲台，从室内追逐到室外，争执中伤及无辜女同学，推倒了讲台，摔掉了话筒。这件事未必是好事，但按照上述逻辑，那些善于争抢的同学不乏竞争意识，则毋庸置疑。
不知那些找到工作的幸运者，是否善于争抢，但眼下确有一个证明，就是把这种争抢精神亦即所谓竞争意识带到了工作单位。重庆某公司一批招收了21名应届毕业生，而在短短的四个月中陆续开除了20名大学毕业生，仅留下一名中专生。开除的原因分三类，第三类便是“抢位置被开除”：“一次公司总经理带领员工到青岛度假，在海边租了一套别墅，在20多间床铺，但员工有100多人，这就意味着大部分人都要打地铺。而这些新来的大学毕业生一进别墅，就张罗着选择好房间，选好后，就把门锁上，在房间看电视，很多年龄大的员工，甚至总经理本人都只能在过道搭地铺。”
说到这里，似乎已无需赘言。这公司自然不是那公司。但如果把因“抢位置”而开除看作是因让座位而拒聘的继续，倒也合乎逻辑。因为拒聘让座者的公司未必不会组织员工租别墅休假，既已淘汰了让座者，聘来的想必都是不肯让的所谓有强烈竞争意识的新员工，未必不会把老员工和公司领导锁在门外。——倘如此，便是自食其果，此时再开除，有违自己的初衷。对善于争抢者来说，虽然较有利于抢到一个位置，却也易于失去。因为一味抢来抢去，习惯成了自然，不该抢的也抢，抢到领导头上，就有被开除之虞。
以争抢为竞争意识，既有可能误了用人单位，也有可能误了竞争者自己。
