朝阳今年21名公选干部上任(图)

http://www.sina.com.cn 2004年12月17日23:59 新京报

　　8年来11次公开选拔近200人，考生称面试时心里紧张得不知记下何字

　　朝阳今年公选干部于10月10日、11日面试，一名考生面试前在候考室复习准备。

　　本报讯

　　昨天，朝阳区投资促进局通过本次公开选拔选任的副局长，正式被朝阳区组织部宣布上任。随后，该区本次选拔的21名党政干部和4名企业高管将陆续到岗，前后持续了两个多月的朝阳区2004年干部公开选拔工作也基本结束。

　　据了解，今年已是朝阳区自1996年来以来，面向区内外开展的第11次公开选拔，8年来先后共选拔了近200名干部。

　　笔试首次引入心理测试

　　今年9月25日上午9时，朝阳区第11次公选干部笔试在北京市陈经纶中学举行，700余人参加了考试，为该区历年公选之最。据了解，本次笔试内容主要分为综合知识、认知能力和心理测试三部分内容，其中心理测试也是首次被正式纳入朝阳区公选干部考试范围之内。

　　朝阳区组织部工作人员张中华表示，笔试成绩合格者进入面试。面试重点测试考生在领导能力、业务能力、个性特征等方面对拟选拔职位的适应程度。然后根据笔试、面试成绩，每个职位确定3名人选进入组织考查。

　　“虽然是第一次采用心理测试作为选拔参考，但是我们对于考生们的心理情况还是很看重的。”张中华表示，近年来干部的心理状况与性格特征也越来越被重视，这次朝阳区公选采用心理测试也是这个原因。

　　“如果考生的心理测试结果存在着明显的问题，甚至会影响其任职能力的话，我们在选拔时会慎重考虑。”

　　公选首邀媒体全程报道

　　在解读今年公选笔试的特点时，本次出题单位———北京双高人才发展服务中心评价部主任赵艳华说：“要是临时突击复习，靠死记硬背来参加考试肯定是没有用的。”她说，这次笔试的综合知识部分覆盖了相当广的知识面，同时有具体的案例分析，对考试者的综合能力要求很高。

　　“这次我们新增加了具体的案例分析题，让考生实际处理一些在行政或是业务工作中的问题。”赵艳华表示，通过案例分析可真实的测试出考生实际处理能力。

　　此外，今年不但在笔试中增加了心理测试环节，还首次邀请本报进行全程报道，使原本略显神秘的干部选拔进一步对外公开。

　　据了解，此次当选的区外人选，在正式宣布任职后，均到朝阳区街、乡办事处挂职副主任，进行为期半年的实践锻炼，为干部提供了解区情、适应环境的机会。

　　考生故事

　　“面试时心里越来越紧张”

　　人物：小张

　　报考职位：朝阳区街道办事处副主任

　　感受：非常紧张

　　“我来参加考试，没和家里人说。”10月10日下午，身着一件浅色夹克的小张，走进朝阳区街道办事处副主任职位的考场。面试前，小张为穿什么样的衣服花了不少心思。考虑到面试时天气可能转凉，大部分的考生可能都会穿深色服装，所以她精心选择了一套浅色的夹克衫，里面配一件长袖淡色衬衣。

　　一进考场，小张给考官们鞠了躬，坐定后，双手便不自觉地捏起了身前桌上的铅笔，身子微微有些颤抖。

　　“刚才真的特别紧张。”虽然6年前，小张通过公务员考试，进入公务员队伍，但她的感觉还是不一样，“那次考公务员也有面试，不过这次竞争对手厉害多了，心里也就特别紧张。”

　　下午4时，小张走出考场，由于紧张，她面上红红的。虽然面试只有7个问题，时间仅仅半个小时，可是她觉得时间非常漫长。她说，每次考官读完题目后，她都会用笔在纸上记些重点，写上几个关键词。“其实想想也没写什么东西，主要是想让自己别那么紧张，可是写了才发现，自己是越写越紧张。”小张说，当时考场非常安静，自己都可以听到铅笔头摩擦白纸的声音，由于觉得考官们都在看着，等着自己，每写一个字都觉得花了不少时间，心里也就越来越紧张，最后也不知道自己在写些什么。

　　从考生到考官

　　“我们考官比考生还紧张”

　　人物：邵丹峰

　　身份：朝阳区委宣传部副部长

　　感受：当考官压力更大了

　　回忆起两年前的应考经历，邵丹峰还是印象十分深刻。邵丹峰说，那年北京四个城区都在进行干部选拔工作，时任首都师大宣传部副部长的他，报考了朝阳区委宣传部副部长一职。

　　“在这之前我也是个新闻工作者，就职于一家省级电视台。”邵丹峰说，由于对新闻宣传工作的热爱以及具有一定的宣传工作经验，他参加了朝阳区委宣传部副部长的竞争。

　　“当时这个职位竞争可以说是很激烈的，报考的人数是几十比一。”邵丹峰说，他当时也抱着试试看的心理，“所以基本上没有太多压力，笔试发挥得也比较正常，一路顺利地进入面试。”

　　凭借着优异的表现，邵丹峰被选为朝阳区委宣传部副部长。“刚开始接手这个工作时，一下子我也无从着手，许多东西都要从头学，有点不适应。现在想想，当时的选拔考试，仅仅是个开始。”邵丹峰说，从通过选拔考试、担任宣传部副部长开始，他一直在不断学习，适应工作对他提出的新要求。

　　在这次朝阳区公开选拔中，邵丹峰的角色从考生变为了考官，对于这样的变化，邵丹峰觉得自己的压力大多了。“这次面试，我看很多考生比较紧张，其实他们不知道，我们考官比他们还紧张，生怕评错了。”邵丹峰说，两年前自己是考生，考好考坏都是自己的事。但是作为考官，不单要对考生负责，而且也要对单位负责，有一种责任感，压力也大多了。

　　“有的考生能力超过我”

　　人物：吴学文

　　身份：朝阳区投资促进局局长

　　感受：考生表现参差不齐

　　8年前报考朝阳区经委副主任，纯属吴学文的意外之得。吴学文一次偶然的机会看到报纸上登有朝阳区公开选拔处级干部的招聘公示。

　　“当时也不是为了非得要换单位，但感觉这种形式挺新鲜的，我不怕竞争，想通过考试检验一下自己有什么水平。”朝阳区经委副主任的职位，要求考生工作满5年，副主任科员级别以上，而吴学文正好符合这两个主要条件。

　　在报考期限的最后一天下午，吴学文一路小跑，来到位于朝阳宾馆的报名点，成为最后一个报上名的考生，当时他还不到27岁，是所有参加经委副主任考试中最年轻的。

　　8年前的一道面试题至今让吴学文记忆犹新，“让考生用一句话来总结参加此次公选的感受。”当时他讲了12个字：迎接挑战，实现自我，奉献社会。

　　在此次公选中，吴学文是朝阳区投资促进局副局长职位的主考官。从考生的考试表现来看，吴学文认为表现参差不齐，感觉个别考生能力上可能要超过他本人。

　　“不过，我也不怕，我就要用能力强的。”吴学文说，对一个班子的要求是讲整体，靠合作，不求全才，哪个方面有特长，就用哪个方面。

　　吴学文说，在下一步的干部公选中，除了用人单位领导出任考官之外，可以吸收用人单位的群众代表来参与选拔。如果实现这种双向的选择，可能选拔出来的干部既符合领导要求，也符合群众的要求，就相对全面一些。

　　面试现场

　　第一位考生仅用10分钟

　　10月10日上午9时，朝阳党校501教室，正准备举行朝阳区某局副局长人选的面试。

　　第一个走进考场的是位女子，她曾是北京某区县公务员，半年前下海，“可以坐下吗？”这位考生微笑着向考官说。

　　本次面试共7道题，前4道是考查综合素质，后3道考查专业能力。根据要求，每道题都有3分钟的回答时间，考生总共有30分钟的时间完成这次面试，不过，该考生仅用了10分钟时间就完成。之后，一位考官在分析她的表现时说，“回答的太简单了，不能充分利用时间。实在可惜！”

　　这时候，坐在监督席上的政协委员、北京服装学院教授黄关葆说：“我提个建议，主考官能不能将每道题向考生复述一遍？”黄关葆解释道，从第一个考生的表现来看，可能是紧张的缘故，有几道题明显没有听清题意，以致答非所问，影响成绩。“好的。”主考官接受了黄关葆的意见。

　　此后，每次面试完一个考生，这位主考官都会转向监督席，听取监督人员的意见。

　　A10-11版专题

　　采写：本报记者周奇郭晓军

　　摄影：本报记者赵亢