过百硕士争一个教师岗位　广东省技师类和职业技术类招聘会上，院校受热捧企业遭冷遇

　　本报讯(记者方夷敏　实习生柯晓颖)在昨日举行的广东省技师类和职业技术类招聘会上，记者发现了两个和往年招聘会截然相反的现象：师范生们不再削尖脑袋进企业，而是执着于当老师；往年乏人问津的偏远山区单位今年却“火”了一把。

　　幼儿园高校摊前都挤满人

　　在昨日的招聘会上，无论是来自珠三角各地还是山区各市、无论是大学还是幼儿园，各类学校的摊位前都无一例外地排起了长龙。“教师职位”成为招聘场上的“香饽饽”，广东技术师范学院计划招收一名硕士学位的政治辅导员，来自全国名校的100多名硕士纷纷递上简历。

　　不止高校，连幼儿园摊位前都挤满了大学生。长江大学音乐教育系本科生小许抱着厚厚的简历在某幼儿园摊位前排了一个多小时的队，她说：“工作不好找，只要是有关音乐教育老师的职位都试试，能去幼儿园也是不错的选择。”

　　与此相反，在场的很多酒店类、地产类的企业却鲜有人问津，即使是来自东莞、中山的珠三角地区企业摊位前都门可罗雀。这样的“冷热”对比和前几年的招聘会恰恰相反。

　　以往，不少师范生都热衷于“投奔”企业，甚至为不当老师缴上几千元的“赎身费”。而现在，尽管广东省取消了师范类毕业生就业限制，师范生不当老师也无需交违约金，企业开始大举进入招聘会，明确标明“试用期底薪2000元”，但学生们却不再热衷。为什么？

　　“以往师范生喜欢到企业，看重的是工资高待遇好，但这两年，教师收入提高了，社会地位也高，企业的优势不再明显。因此我们的第一选择当然是学以致用。”广东技术师范学院毕业生小黄昨日共投出去三份简历，应聘的全是“教师职位”。

　　记者在现场采访了十多名学生，他们的看法基本上和小黄一致，不少女生尤其指出，教师工作的稳定性也是她们所看重的，“到企业很容易就被“炒”，当老师还不存在这种危机。”

　　山区师范生纷纷应聘回乡

　　另一个耐人寻味的现象是，往年在各场招聘会中乏人问津的来自山区地市的单位，昨日却着实“火”了一把。尽管广东省自去年起取消了山区师范生60％必须回原籍的限制，但这些地方的师范生却纷纷回家乡。来自清远、韶关等地的院校摊位前挤满了应聘学生，清远某学校的招聘人员在接受采访时乐得合不拢嘴。

　　接受采访的学生们都坦率地表示：回生源地是为了避开广州、深圳等城市剧烈的竞争。“其实我也很希望能留在广州，但竞争太激烈了，回家乡当老师，等积累了经验和人际关系再回到珠三角竞争也不迟。”肇庆学院中文系小朱说。

　　专家肯定学生理性求职

　　对于这两种变化，广东省高校毕业生就业指导中心有关负责人表示，这两种现象均表明学生求职心态更加理性，是可喜的现象。学生愿意回生源地的现象在本次招聘会中表现得非常突出，这在前几年是罕见的。清远、韶关等珠三角以往的地市的确非常需要教师，尤其是本科学历的教师，而广州、深圳等珠三角地区的本科学历师资基本饱和。学生如果愿意选择到偏远地区任教，即满足了个人的需要，又满足了社会的用人需要，一举两得。