浙江日报最近，各地相继开展了“清薪行动”，加大了解决欠薪难题的力度。为此笔者走访了温州市的有关部门。
据了解，温州市劳动部门接受的欠薪投诉与去年同期相比反而略有增长，较早就出现了劳资投诉“井喷”。
鹿城区劳动监察大队周队长说，往年11月份劳资纠纷“相对平静”，但今年随着“清薪行动”的开展，投诉高峰提前一个月到来。该市劳动局有关负责人表示，欠薪投诉高峰较早出现既让人欢喜又让人忧，喜的是问题发现早、解决快，忧的是它暴露出该市劳资纠纷还大面积存在。
从鹿城劳动监查大队近期受理的劳资纠纷看，大致有三种“薪情”：未签订劳动合同造成的纠纷占到50％，由工价引发的纠纷约占30％，余下的20％则是合同违约。这一组数据大体上也反映了该市今年劳资纠纷的新动向。
不签订合同是遗留下来的“老毛病”。和往年外来员工、企业主因法律意识淡薄忽略签订合同相比，今年“明知故犯”的占了不少，外来务工者的担心是，现在打工工资普遍不高，签了合同就等于套上“紧箍咒”，而企业为了迅速招到工人往往顺其自然。劳动监查人员指出，这种违反了劳动法规的做法其实很不明智，本想跳槽在合同中留有余地，但如果出现工伤等情况吃大亏的将是务工者本身。
工价纠纷比往年有上升的新趋势。比如装配一只打火机或者缝一个鞋帮，招入时厂方说是一角，但结算工资时少了两分。劳动监查人员表示，类似的纠纷不在少数，但解决又存在难度，原因是工价因厂而异，工人如不能拿出有工价条款的合同等法律文书，劳动部门调查要找第三方证人显得不太现实。
合同违约比例虽不高，但其中的一些问题却发人深思。鹿城区一家鞋企三名高薪员工合同期未满跳槽，事后三人想通过法律手段要回2万多元工资，但他们了解到，这种行为如细究起来，最终有可能要支付高于工资的企业损失费，三人于是撤诉。据了解，这类由擅自跳槽引起的合同违约并不鲜见，它说明了务工人员法规意识的欠缺。（来源：劳动报）
