51job网CEO甄荣辉:大学生求职切忌过于理想化(图) | ||
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http://www.sina.com.cn 2004年12月18日12:47 红网 | ||
甄荣辉坦言,内地的大学生有一些不太现实的需要,比如说在求职应聘时,把自己看得很高,不愿意“屈就”,不得到自己理想工作誓不罢休。甄荣辉说,“外国学生在两个假期时出去找工作,实习打工,因此,他们毕业时已有一定的工作经验。跟外国学生不同,中国内地的大学生刚毕业时没有工作经验。我们的企业客户经常会要求我们找具有2、3年工作经验的人。” 甄荣辉建议,未毕业之前,一定要充分利用寒暑假打工找工作以争取工作经验。“这样的话,你的简历就会跟别人不一样。” 甄荣辉反复强调工作经验的重要性。他认为,毕业之后,赶快去得到一个“你能得到”的工作,以获得工作经验,千万不要因为没得到理想工作就拖延时间,不要找到最理想工作才肯做,不管怎样,一定要尽快进入劳务市场。甄荣辉解释,“如果你毕业半年后没找到工作,人事经理会对你产生负面印象。如果你毕业后一年后还没工作,你面对的竞争对手更多,因为新一拨大学毕业生又来了。” 人事经理对一个简历平平、没工作经验的大学生不会感兴趣。而具备一定工作经验之后,可以尝试着骑马找马。甄荣辉说,“都说中国人才过剩,我看是两极分化。一方面是刚毕业的没工作经验的大学生过剩,而另一方面呢,具有中层经理能力以上的人才短缺。他们每年的工资增长高达两位数。” 人事经理收到的简历很多,如何让人事经理记住自己呢?甄荣辉建议,要突出简历特色,要有个性化的邮件,篇幅不要超过1页甚至半页,“首先,你的邮件一定要能打得开,其次,没有乱码,版式漂亮。最后强调一点,不要发2页以上的简历,1页足够。”(稿源:红网)(作者:杨帆)(编辑:阿锋) | ||