主城医生求职难 区县医院进人难

　　本报讯市卫生局有关人士昨日介绍，目前我市医护人才配置缺乏平衡。由于人们就业观念的影响，一方面主城区大医院要求引进人员层次高，主要在中高级医药卫生人才，应聘人员趋之若鹜，出现“求职难”；另一方面部分偏远区县医院、乡镇卫生院、社区医疗卫生中心等卫生人才严重匮乏，虽只定位引进大专、本科应往届医学院校毕业生，但还是出现“进人难”。

　　这位人士还称，随着我市各大小医院硬件设施的改造和医疗市场的竞争加剧，医护人员的需求日趋多元化、多层次，具有中高级以上职称且年富力强的学科带头人、硕士、博士等高层次人才尤显缺乏。

　　据统计，我市现有各级各类卫生机构2705个，各类卫生人员94157人，管理人员医生有44666人，我市每1000个人有医生1.44人，低于全国的1.69人/千人口；护理人员有21929人，每1000人有护理人员0.71人，低于全国的1.03人/千人口；医护比为1：0.49；疾病控制医师为0.84人/万人口，妇幼保健人员0.48人/万人口。（记者何昌钦 实习生 黄申政）网络编辑：孔祥伟