刘泽民去年底，党中央召开了新中国成立以来的第一次全国人才工作会议。出台了《中共中央、国务院关于进一步做好人才工作的决定》，对人才强国战略和人才工作进行了全面部署和落实。这标志着党和国家的人才工作进入了一个新的阶段。我们一定要认清形势，把握机遇，切实增强做好人才工作的政治责任感和紧迫感，把党中央关于人才工作的战略部署真正落到实处。
一、深刻认识实施人才强国战略的重要性和紧迫性新世纪新阶段，党中央、国务院认真分析国内外形势，从党和国家事业发展的战略高度出发，做出实施人才强国战略的重大决策，提出尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重大方针，这就要求我们必须从全局和战略的高度，充分认识实施人才强国战略的重要性和紧迫性，以高度的政治责任感和历史使命感，把实施人才强国战略作为一项重大而紧迫的任务抓紧抓好。实施人才强国战略，是应对国际竞争新形势的必然要求。当今世界，随着经济全球化趋势的不断发展和科技进步的突飞猛进，以经济为基础、科技为先导的综合国力竞争也日益激烈。谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势，谁能把人才优势转化为知识优势、科技优势、产业优势，谁就能够赢得竞争的主动权。我们要取得人才竞争的主动权，就必须全面贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，贯彻落实省委、省政府《关于进一步加强人才工作，实施人才强省战略的意见》，进一步形成育才、引才、聚才和用才的良好环境与政策优势，着力培养和造就能够顺应时代发展要求、具有开拓创新能力的规模宏大的高素质人才队伍。实施人才强国战略，是全面建设小康社会的必然要求。实施人才强国战略，既是全面建设小康社会的重要内容，又是全面建设小康社会的重要保证。我省作为欠发达省份，如何抓住战略机遇，将矿产、旅游、特色农业等资源优势尽快转化为经济优势，在中部地区率先崛起，实现全面、协调、可持续发展，人才资源的开发显得尤为重要、尤为紧迫。要实现全面建设小康社会的宏伟目标，就必须把人才工作纳入全省经济和社会发展的总体布局，大力开发人才资源，走人才强省之路。实施人才强国战略，是增强党的执政能力、巩固党的执政地位的必然要求。执政能力建设是党执政后的一项根本建设，也是关系社会主义事业兴衰成败、关系中华民族前途命运、关系党的生死存亡和国家长治久安的一个重大战略课题。《决定》围绕提高党的执政能力，坚持党管干部和党管人才的原则，就加强和改进新形势下的干部队伍和人才队伍建设，提出了一系列任务和措施。概括起来，就是“深化一项改革”、“抓好三支队伍”。“深化一项改革”，就是深化干部人事制度改革。“抓好三支队伍”，就是坚持党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍一起抓，加大人才工作创新力度，把各方面优势人才集聚到党和国家的事业中来，把优秀人才的聪明才智和创造活力凝聚到提高党的执政能力上来。
二、牢固树立适应新形势新任务需要的科学人才观做好人才工作，实施人才强国战略，首要的任务是在全党全社会牢固树立科学的人才观。坚决贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，克服在人才问题上的各种不合适宜的观念，使人才工作更加符合当代世界和中国深刻变化着的实际，符合党和国家事业发展的需要。牢固树立人才资源是第一资源的观念；牢固树立人人都可以成才的观念；牢固树立以人为本的观念。既切实抓好教育、培养、引导人才的各项工作，又切实抓好使用、关心、激励人才的各项工作。
三、大力推进新世纪新阶段人才工作人才强国战略是我国21世纪初与科教兴国战略、可持续发展战略并行实施的三大战略之一。实施人才强国战略，关键是人才。做好新时期人才工作，应着重解决和处理好以下几个重大关系：一是提高全民素质和培养专业人才的关系。必须把培养同社会主义现代化建设要求相适应的数以亿计高素质的劳动者和数以千万计的专门人才有机结合起来，大力加强人才资源的培养和能力建设，提高全民族的科学文化素质，为各类专业人才的不断涌现和充分发挥作用奠定坚实基础。在普遍提高全民族科学文化素质的同时，还必须抓紧培养各级各类专业人才。二是培养高层人才与满足各类人才需求的关系。有研究表明，未来50年甚至更长的时期里，中国发展将在很大程度上依赖于今天的基础研究和高新技术研究的创新成就，依赖于这些研究所必然孕育的优秀人才。因此，必须培养一大批高层次高技能人才，以引领我国高新技术的发展，使我国在世界高科技及其产业领域占有一席之地。同时，我们也要认识到，全面建设小康社会对人才的需求是全面的、多层次的，有丰富实践经验与一技之长的适用型人才同样都是人才，同样具有广阔的用武之地。三是培养自然科学人才和培养社会科学人才的关系。在全球经济一体化和加快完善市场经济的环境下，我国改革发展稳定中的许多重大问题迫切需要哲学社会科学家进行深层次的理论思考和大胆创新。用好社会科学人才并充分发挥他们的作用，与用好自然科学人才并发挥他们的作用同样重要。四是公有经济组织中人才开发与非公有经济组织中人才开发的关系。非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分。随着非公有制经济的发展，这类组织和其他社会组织中汇集了大量人才，因此，我们必须努力形成与我国现阶段基本经济制度相适应的人才思想观念，做到一切束缚非公有制经济组织人才发展的做法和规定都要坚决改变，一切影响非公有制经济组织人才发展的体制弊端都要坚决革除。要消除公有制经济组织与非公有制经济组织在人才工作上的政策壁垒，真正做到非公有制经济组织和其他社会组织的人才工作在政策上一视同仁、同等待遇；在政府提供的人才公共服务和公共资源的使用上，一律平等，公开透明。五是开发国内人才资源与开发国际人才资源的关系。人才工作必须面向和用好国际、国内两个人才市场、两种人才资源。既要充分考虑国内人才的有效保护和合理使用，又要坚持对外开放，更好地利用国际人才资源来解决国内人才资源的短缺问题，做到自主培养和引进海外人才并重。六是坚持党管人才与发挥市场作用的关系。党管人才，就是管宏观、管政策、管协调、管服务。党管人才不是在人才问题上包揽一切，而是要把人才聚集在中国特色社会主义旗帜之下，为人才成长构建公平公正的发展平台，营造竞争有序的创业环境。七是培养、吸引和使用人才的关系。要适应全面建设小康社会的需要，必须抓住培养、吸引和使用人才这三个环节，要着力建设好党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍，重点培养一批适应社会主义现代化建设和改革开放要求的高层次人才。培养和吸引是用好人才的基础，使用人才是培养和吸引人才的目的。八是实行物质激励和创造宽松政策制度环境的关系。发挥各类人才特别是科学技术人才和经营管理人才的重要作用，离不开物质鼓励。要进一步改革收入分配制度，给高级专业人员、贡献大的人员、劳动好的人员相应的报酬。同时，要创造良好的工作环境，使人才能够把自己的志向、智慧、创造和发明变为现实，使他们有一种成就感和荣誉感。(来源：山西新闻网山西日报网络编辑：郭丽湘)
