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――记中铝公司优秀党务工作者曹新乐孔祥海赵秀娟到过山铝公司电解铝厂的人都说，这里的人气特别旺，旺得就像一团火：竖立在道路两旁整齐划一的灯箱，印着“诚信、务实、创新、奉献”的企业核心价值观，让人耳目一新。厂务公开栏上各项考核指标、人员收入分配等一目了然。生产现场的管理细致到位，员工着装整齐，厂区草绿树茂，处处昭示着新电解的精神和风范。职工说，这一切都要归功于带头人――曹新乐。2002年初，39岁的曹新乐走上党委书记的岗位。上任之际，他就以一种全新的思维方式，大力推行“企业核心价值观，构建党建工作新平台”，建立全新的企业文化，诠释党建工作的新内涵。他带领党委一班人在充分挖掘电解传统文化底蕴的基础上，提炼形成了“诚信、务实、创新、奉献”的电解铝厂企业精神。利用电解网站、厂内文化长廊、黑板报等阵地宣传价值观的内涵和意义，以灯箱、口号牌等生动形式展示核心价值观的内容，采取座谈会、读书演讲比赛和征集论文等形式，弘扬和展示了先进的企业文化。2003年，他们承担了市委党建创新课题的研究工作，专门就“企业文化如何和党建工作结合”进行了深入探讨，党建研究课题《打造优秀文化创新党建工作》获当年市党建研究成果一等奖。去年该厂辞退317名劳务工，员工情绪波动很大，他以娴熟的思想政治工作技巧，及时化解了矛盾，为企业稳定做出了突出贡献。不久前，发生这样一件事，一兄弟单位组织人员到厂里参观。路上厂办主任和同行的人打赌，谁要在电解厂内捡到十个烟蒂，午餐他请客。于是一行人下了车就开始四处寻，但只捡到了3个，还是在外来车辆司机的座位旁发现的。尽管参观者是以一种敬佩的语气谈论对这件事的感受，但说者无意，听者有心，责任区的负责人还是因此受到了经济处罚。因为在《员工职业道德规范》中明确规定：厂区周围禁止流动吸烟，责任区内发现一个烟头，初次扣50元，再次就扣100元。在这里，每个员工都是电解的形象代表，都是一道独立的风景。曹新乐并没有放弃原来干了十几年的专业――电解工艺，而是从一种新的角度洞察、思考电解生产的现状和未来的发展趋势。他一如既往地关心生产运行、产量指标，点出生产中存在的问题、管理上出现的漏洞，避免了许多突发性事变，确保了电解生产的稳产高产和指标创新。他从提高产量、降低消耗入手，严格控制槽电压、效应系数和高铁槽，分解落实指标，实行合同化管理、全部市场链、全员价值化管理的“三全管理”，使原材物料采购、生产管理、成本管理规范有序。对员工诚心热心，对事业忠诚执著，他用一个共产党员的博大情怀和人格魅力，感染着他身边的每一位员工。先后获得山东省先进党员活动室、省级优秀调解委员会、省级现场管理样板企业、省企业文化建设示范单位等荣誉称号。
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