距全国人才工作会议召开和我省提出实施人才开发“双五工程”战略部署已有一年时间。一年来,各级、各部门在省委统一领导下,选准切入点和着力点,多角度推进人才强省战略,呈现出人才队伍量增质升,人才建设由粗放型逐步向内涵式演进,人才工作从行政性管理向经济性开发转变的良好态势。
目前,我省人才总量达350万左右,比“九五”期末增加49.45%,大专以上学历和中高级以上职称人员所占比例比“九五”期末提高近20个百分点,且涌现出一大批在经济建设实践中创造出突出业绩的实用人才。
各级、各部门紧紧围绕本行业经济社会发展的人才需求,启动了一系列行业性人才开发战略,紧紧抓住人才工作与经济建设关联度最强最紧的环节,着力在体制机制创新和平台搭建上下功夫,有效提高了人才“转变”的效益。
———盘活存量人才注重破除体制性障碍。各地共制定具有地方特色的人才政策措施100多件;近2万名科技人才参与校地合作项目1535个,创产值66.9亿元;人才市场实现人才流动15.5万人次;近7万人才通过兼职兼薪的方式参与各种创新创业活动。
———造就拔尖人才注重科技团队培养。各地纷纷出台加强各类专家、学术技术带头人和市县级拔尖人才培养、选拔、管理的政策措施,新增高层次人才7.3万人。
———开发实用人才注重服务于助农增收。“千万农民工培训工程”培训“土专家”73.4万人。以农民技术协会、农村专业合作经济组织为载体培养人才,带动223万人脱贫致富;实施务工人才“回引工程”,吸引外出务工人员18万人回乡创业,创办企业2.1万家。
———引进急需人才注重洼地效应的营造。“零门槛”接收高校毕业生2.5万人,“柔性引进”国内外人才6.5万人,依托各类科技(产业)园区、重大项目、重点工程、重点学科和重点科研基地聚集人才11万多人。
———激活各类人才注重增强人才“转变”的内动力。通过推广人才资本产权制度,实施股权、期权激励,深化分配制度改革,加大党委政府表彰力度等措施,使各类人才有财富、有地位、有干劲。（完）(记者 孙琳)（来源：四川日报）
