———莫林浩———
高薪养廉，公务用车改革，公务员退出补偿机制，这些是近段时间媒体的热门话题。引人注目的是，这些关于公务员的体制改革屡屡遭到社会舆论的质疑。质疑的背后，折射出公众对改革标准和取向的担忧。
比方说，廉洁奉公本应是对每一个公务员的基本要求吧，如今却成了高标准、严要求，公务员要是达到这个高标准，就要给予一定的奖励。这种改革的隐含逻辑是，廉洁是公务员额外付出的成本，理应给予相应的经济补偿，是谓养廉。事实上呢，高薪对应的应该是公共部门提供的高质量社会管理和服务，而不是对廉洁奉公的补偿。此外，又比方公车改革、公务员退出补偿机制等。
仔细研读这些改革方案我们可以发现，它们都是以确保公务员阶层既得利益为出发点，哪怕这些既得利益并不属于合理合法的范畴，也会以改革的形式予以确认。就算这种改革能在一定程度上减轻财政负担，但其中隐含的特权思想也无法让社会接受。在财政预算缺乏硬约束的情况下，这些改革方案也不可能从根本上保证行政费用不会反弹。
公众质疑的根源在于，在所有方案的制订中，人民这个名义上的权力拥有者和授予者实际上是缺位的，方案的制订和实施掌握在各级领导干部及少数专家学者手中，为改革支付成本的纳税人没有参与决策的权力。改革不可避免地涉及对利益格局的调整和再分配，在这种背景下制订出改革方案最终对谁有利、对谁不利，自然不言而喻。（《中国青年报》）（来源：广州日报）
