青医附院人才培养工作综述

　　青海医学院附属医院是一所省内知名的医院。医院的发展历程说明，是人才给了其活力，是人才让其拥有竞争力，是人才使其成为集医疗、教学、科研、预防、保健、急救等为一体的综合性“三甲医院”。

　　在激烈的竞争和不断提高的医疗要求中，青医附院党委看到，人才是医院兴盛之根本，提出了“构筑人才高地，实施人才战略”的目标，本着科学配置、重点突出、整体性人才开发与重点科室建设相结合，培养、使用、管理相协调的原则，上门求才、筑巢引凤，不断加大人才培养力度。

　　2001年以来，根据专业技术人员现状和医院长远发展规划，医院制定了《关于加强继续教育的暂行办法》和《2001-2010年人才发展暨2001-2005年干部教育培训规划》，建立了“青海省小岛青藏高原医学人才育成奖励基金”，不断加快人才培养步伐。

　　青医附院将研究生培养作为人才培养的重点。一方面，他们重视自己培养，积极申请临床医学专业学位，目前全院共有6个研究生培养点，11个专业招收研究生，并借助青海医学院附属医院的优势，向全国招收研究生。明年，将有13个专业向全国招生。另一方面，医院积极将医院人才进行委托培养，从2001年开始，就有20多人通过这种方式进行培养。

　　青医附院的血液科现在是省级重点学科，科里的7名医生6名是硕士研究生，还有1名正在读博士。血液科主任贾乃镛是医院的首席医学专家，1995年就开始带研究生，到现在他已经为医院培养出了9名研究生。

　　为了使医院保持先进的医疗水平，就要学习国内外先进的医疗技术。三年来，共有34人先后到国（境）外考察学习，由教育厅派出，国家留学基金资助到国外留学4人，自费公派到国外进修学习的4人。选派到省外进修学习人员近400人。

　　随着人才培养力度的不断加大，医院学科建设水平显著提高。医院现在拥有肿瘤外科、血液科两个重点学科，肿瘤内科、普外科、心血管内科、皮肤科、泌尿科5个省级重点学科。学科建设水平的不断提高，调动了专业技术人员开展科研活动的积极性，为学科的发展和人才的培养提供了更加广阔的空间。留学归国人员和完成学业的研究生的积极性和创造性得到了充分的发挥，并在科研立项、资金引进等方面发挥了重要作用。

　　今年40多岁的泌尿外科主任医师王健作为国家访问学者在瑞典学习了一年，回来后就被医院任命为硕士研究生导师。在认真培养人才的同时，他更加努力钻研自己的专业，他负责的课题———《不同PH值时PC3前列腺小体对精子活力的影响》被国家自然科学基金委员会批准立项，获得资助金额17万元，在医院的历史上，这还是第一次申请到国家自然科学基金这么高水平的项目。

　　取得硕士学位的崔森负责的《VEGF在缺氧条件下的表达及慢性高原病发病中的作用和干预效应》课题在中国科学院“西部之光”人才培养计划资助项目批准立项，获资助7万元。

　　近3年来，医院共承担科研成果，国家级及省级科研项目58项，厅级科研项目86项，其中5项科研成果获得省级科技进步三等奖，8项达到国内先进水平。引进开发新技术、新项目、新方法共550余项。医学人才的培养极大地促进了医学技术的快速提高。

　　人才培养出来了，但怎样才能留住人才？高薪、优越的生活环境，青医附院都没有那个能力。但是近几年来，医院的专家队伍很稳定，没有一个经过医院培养的医疗骨干离开医院。副院长李占全认为，留住人才的根本，就是人尽其才。这几年，医院千方百计为他们创造能够发挥自己才能的空间，让他们做成自己想干的事，不断引进先进的医疗设备，给他们创造技术环境。

　　血液科主治医师耿惠1996年从青海医学院毕业后就留在了这里，1999年，继续在这里完成了她的研究生课程。她说，我能有今天，离不开医院的支持，是医院鼓励我上了研究生，研究生毕业后，也是医院帮助我一步步成长，给了我发挥自己才能的广阔天地。来源：《青海日报》记者辛勤