围绕建设小康、富民强市的总体目标，努力建设一支结构合理、素质较高、能够适应我市经济社会发展要求的人才队伍。12月14日，记者从市委组织部了解到，我市将着手实施人才培养五大工程。
五大人才培养工程的目标是实施高层次党政人才培养工程，按照分级管理原则，开展大规模培训干部工作。党政干部培训人数今后每年要达到全市干部总数的20％，县级以上干部5年内必须参加累计3个月以上的脱产培训，县级以下干部必须保证年均12天的脱产培训。
每年选派200名左右的县级和县级后备干部到经济发达地区或高等学院学校学习进修；选派一批年龄在45岁以下的县级干部和县级后备干部到省外经济发达地区挂职锻炼；选派一定数量的县级以上干部到国外学习。实施企业经营管理人才工程，每年选派50名左右的企业经营管理人才（包括非公有制经济组织）赴外学习、进修考察。
实施专业技术人才培养工程。每年选派600名左右年龄在40岁以下有发展潜力的、具备中级以上职称的专业技术人员到经济发达地区学习培训，选派50名左右业绩突出的专业技术人员，到省内外高等院校进修学习。实施高技能人才培养工程，努力建立一支以中级技工为主体、高级技工、技师为骨干的各类高技能人才队伍。实施农村实用人才培训工程，每年举办各类培训班不少于400期，培训人数不少于10万人（次）。来源：《西宁晚报》记者徐顺凯
