山西稷山教育人事改革：34名不合格校长失聘

　　新华网太原12月19日电（刘云伶、晏国政）山西省稷山县今年以来实行的教育人事改革，使34名校长和398名公办教师失聘，102名不合格代理教师被辞退。

　　年仅30岁的王育民日前成为山西省稷山县翟店初中校长。像王育民一样，一些理念、知识、能力突出的年轻人才在稷山县教育改革的竞聘中脱颖而出。

　　稷山县在调研中发现，学校硬件设施虽得到改善，但多年来的职务终身制和单位所有制成为义务教育发展的“瓶颈”。教育行政管理体制不顺，用人机制不活，导致人权、财权、事权严重分割，人员能进不能出、职务能上不能下等问题凸显，教师队伍惰性渐长。

　　8月9日开始推行的稷山县“全解全聘”教育人事制度改革，实行校长竞聘制、教师聘任制，重塑教育人事体制，改变教师工资支付方式，更新用人机制和奖励机制，以使这一状况得到根本改变。

　　据了解，稷山县教师聘任过程中构建30％津贴奖励机制，薪酬与工作岗位、工作实绩挂钩，严格做到按劳取酬，以岗定薪，岗变薪变。如今，稷山县135所中小学的校长经过多个“关卡”通过竞聘，2765名教师实行全员聘任合同制，由“身份管理”向“岗位管理”转变，校长、教师的危机感、责任感因此加强。