企业之声

　　应该给先进人物减负

　　又到年头岁尾，各单位都开始评先进。最近，笔者到一个企业班组调查，碰到一位连续多年被评为全矿、作业区“先进生产者”和“生产技术标兵”的“老先进”。当我问他对当上先进最大的心愿是什么时，哪知他却发出这样的感叹：“累，真心地盼望上级领导也给先进人物们‘减负’呀！”

　　毫无疑问，先进人物以他们的辛勤劳动和扎实努力，为企业做出了贡献，理应得到员工群众的尊重和企业的推崇。但在现实生活中，由于有许多挑剔的目光盯着先进人物，使得这些先进人物不得不“苛求”自己：什么要做技术学习的带头人；什么要关心员工的生活呀……总之，没事也得找事做，手头必须有干不完的活儿，工作上要当“冒尖户”，生活中只许当“老好人”。

　　先进人物盼望“减负”其实是件很正常的事。先进人物也是普通人，他们身上也有这样或那样的弱点，需要应有的体谅和宽容，需要适当地调整与休养。为此，各单位党政工团组织在发挥先进人物典型示范作用的同时，也应对先进人物给予必要的关心和爱护，教育和引导广大员工群众见贤思齐，尊重并善待身边的先进人物，努力为他们提供一个施展才华的良好环境，使他们全身心投入到生产建设中去。

　　四川读者　阿斌

　　年终莫忘算算这笔账

　　转眼又快到年终了。每年到了这个时候，各个单位尤其是生产企业，都要集中算算“账”。算生产账、经济账、职工收入账等，看生产经营任务完成的怎样，看财务收支是否平衡，特别是看今年的经济收益比上年增长了多少等等，以便总结今年工作，谋划来年各项工作。

　　我要说的是，纵观往年情况，有必要呼吁和提醒一些企业单位，在年终算生产、经济等账的同时，莫忘了算算为职工办实事、好事之“账”。因为，大凡企业单位，年初都通过开会发文件等不同形式，或多或少地承诺为职工办若干实事、好事。但在执行过程中，因这样那样的原因，有些单位落实得不是很好，也不及时向职工说明情况，将承诺变成了“空头支票”。对此，不但职工有看法有怨言，无形中挫伤了工作积极性，而且使决策的严肃性和领导的威信在职工心目中大打折扣。

　　年终算算“好事账”，看看当初许诺要办的实事、好事，落实了多少，还有哪件没落实，原因是啥？对该办能办而没按时办的抓紧办，对因故需缓办或不能办的，也应向职工说明情况，求得职工的理解和谅解。那种不“算账”不“补账”，也不向职工作个交代的做法，无论如何是说不过去的，对企业发展也是不利的。

　　陕西宝鸡电力机车段　魏俊兴

　　《人民日报》 (2004年12月20日 第十五版)