劳动合同应以何种形式订立(职工热线) |
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http://www.sina.com.cn 2004年12月20日05:52 人民网-人民日报 |
编辑同志: 我和一家单位约好做一个月的翻译,每天工作时间不定,按小时计酬。我要求签一个简单的合同,但这家单位说时间这么短,口头上讲好了就可以了。请问我的要求是否合理? 北京 苏龙龙苏龙龙同志: 据劳动和社会保障部有关同志介绍,劳动合同应以书面形式订立。书面劳动合同具有严肃性,它把合同内容条文化了,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查。一旦发生劳动争议也有据可查,从而维护双方当事人的合法权益。 对从事非全日制工作的人员,劳动合同期限在1个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面合同的,应当以书面形式订立。非全日制工作是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。 ———编者 《人民日报》 (2004年12月20日 第十五版) |