面对创造“和谐社会”的呼声，杨浦区总工会没有空洞地高喊口号，也没有一窝蜂或大呼隆地大干快上，他们首先冷静思考：“和谐社会”的要义是什么？
思考的结果是：“和谐社会”不是粉饰太平，不是把职工群众的困难视为改革必然的“阵痛”，更不是以莺歌燕舞覆盖群众的呐喊。恰恰相反，创造“和谐社会”就是要走到群众中去，倾听他们的心声，解决他们的困难；就是要用正义的力量构架公平、公正的社会土壤。
冷静的思考结果，激发出创造“和谐社会”的热情。工会是职工自己的组织，在改革的风雨中，工会致力于维护职工权益，促进社会稳定，这本身就是创造“和谐社会”，但相对于历史发展、群众的要求，这还远远不够。
于是一场为“和谐社会”构架支点的改革风暴在杨浦区总工会的发动下，呼啸而来。
着眼职工 首创社区工会管理网格化
今年二月，杨浦区总工会结合本区实际，提出社区工会建立职业工会工作者队伍，实施网格化管理工作的初步设想，并率先在大桥和五角场两个社区工会进行试点。
根据区总工会的设想，第一，将各社区划分为数个网格，在社区与小区之间建立工会网格工作站，它作为社区工会的延伸，管理网格内的小区联合工会等工会基层组织，形成以社区工会为中心、网格工作站为辐射面、小区联合工会等工会基层组织为单元点的社区工会网格化管理体系，构筑组织管理网络、维权服务网络、协调发展网络“三位一体”的社区工会工作新格局，真正做到工会组织“建起来、转起来、活起来”。（来源：劳动报）
