时近元旦春节，许多城市闹起了“保姆荒”，仅北京家政服务缺口即达10万，城里人着急了。
为了应对这一“危机”，各地想了不少着数，提高工资待遇便是其一，京城的上浮幅度将超过20%。其实，家政服务人员短缺的关键，并不在这临时加发的区区百元人民币，一些深层次的问题更需要有关部门认真探讨，从长计议。
与往年临近“两节”才出现“保姆荒”不同，今年以来，北京的家政服务始终存在人员短缺的情况。这说明节日并非决定因素，外省市人员占北京家政服务从业者的92%，起着关键的制约作用。每遇政策调整、农忙节日，这些人稍有流动，就会给家政劳务市场带来震荡。而与此同时，北京本地那么多失业待业人员却不愿从事这项工作，为什么不能加以引导和组织呢？
工资水平偏低是重要原因，每月五六百元确实难以吸引人。如果只是在节日期间、人员短缺的情况下临时加薪，过后依然回落，这个问题将长期存在，而且不仅限于节日。
优惠政策的倾斜也不能只为应急。北京今年推出“两节”期间从事家政服务可获免费培训和提供人身意外伤害保险的措施，为什么不能延伸至平时呢？既然需要，就不该“临时”倾斜。
北京的“保姆荒”出了一道题，其实，它同年初的“民工荒”有许多相似之处，值得认真研讨。“临时抱佛脚”或可解燃眉之急，但若要根本解决，还需从长计议。这是劳动管理部门的责任。
(稿件来源：《工人日报》，作者：一刀)
