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文章摘要：年底临近，各单位都将进行一年一度的年终总结评比。近日，北京市人事局公布《关于做好我市2004年度公务员考核奖励工作的通知》，明显加大了奖励力度，公务员在年度考核中获得荣誉称号者，可额外获得相当于近半年工资的奖金。我们也有理由提醒有关部门，要高度重视对考核评比过程的实时监督，确保年终考核评比的公正公平，切实防止考评走过场、“轮流坐庄”，流于形式。全文
留言精选：
其实重奖公务员是应该的,但是问题是如何奖励最优秀的公务员,这乃是一个难题,如果最优秀的公务员得不到奖励,那则是弄巧成拙了.IP:211.93.95.
取消年终评比，不奖励，可彻底摧毁关系网、派性等。目标考核可以取代年终评比，但目标确定应规范、合理，真正做到促进社会发展和为人民服务。IP:61.162.60.
发吧！反正国库里有的是纳税人的钱，不够的话可以发国债，可以提高税率，可以多印些人民币，办法多的是，还怕没钱发。管你物价涨到天上去，管你下岗工人是否有饭吃，管你穷苦的孩子是否上得起学，管你……。我只管自己当官发财。IP:202.101.190.
每一件事情都有它的两面性。用得好可以发挥积极作用，而用不好则会适得其反。奖优惩劣、奖勤罚懒，对任何一个单位都是适应的。而且也是必要的。要不然就是“公社化”，搞“大锅饭”了，这也没有什么好处。关键是考核要科学化、公开化，（脑筋应放在这里。）真正让人民群众参与到公务员的考评中来。好与不好，人民群众最有发言权，而且不一定要有“荣誉称号”的名额。IP:61.145.61.
我特别反感这种年终考核的玩意，若是绩效考核，不得不等到年终统计尚情有可原，而机关的办事效率和问题为何必须等到秋后一起算帐，许多问题不肯当时处理，年终算帐是越算越搞不清楚，最后成了一笔糊涂帐，立即处罚变成了秋后算不清，谁都不肯认帐，罚谁谁都不服，不罚更难服众的怪圈。IP:211.93.109.（编后语：网友热评留言精选是对当天人民网“网友热评排行榜”上言论文章的留言进行选编，为了保持网友留言的原貌，编辑原则上不对留言进行删改。）
