公司违反程序大幅减发职工工资福利职工维权竟被告上法庭

　　本报讯（孔华范琼琼）公司以效益不好为由，召开经理办公会议，大幅度降低职工收入；而经理层在享受3万元年薪的同时，每月照发200多元的补贴。安徽省农业生产资料公司合肥分公司（下称省生产资料合肥分公司）的19名职工，为维护自身合法权益向省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委支持了职工的仲裁请求。公司却不服，将19名职工告上法庭。昨日上午，合肥市庐阳区法院开始审理这起劳动争议案件。

　　职工收入大幅降低

　　省生产资料合肥分公司是生产农药化肥的城镇集体所有制企业。2000年4月和2001年3月，该公司以企业效益不好为由，两次召开经理办公会议，取消李安珍等员工的书报洗理费等福利和工资（被“扣”收入约占原收入的1/3）。以致企业大部分内退职工每月只有300元左右工资，有的职工生活费还低于合肥市最低生活保障线。公司中级职称会计师章家华和在公司工作了30多年的吴昌华每月只有298元收入。

　　工会主席带领职工维权

　　现年51岁的李安珍曾任公司党总支副书记、副经理和工会主席。由于她帮助员工申诉讨说法，主动担任维权职工代理人，帮助职工出庭诉讼，受到公司的处分。2002年1月起，公司恢复发放职工的工资补贴和书报洗理费，但却没有恢复发放李安珍的补贴和福利。在工会主席李安珍的带领下，19位职工向安徽省劳动争议仲裁委员会提出了劳动仲裁。

　　省总工会提供法律援助

　　在19位职工四处奔波讨说法时，省总工会及时伸出援助之手，指派法律部陈金红担任他们的代理人，向省劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁。昨日，陈金红再次担任19位被告职工的委托代理人。陈金红说，据2002年的供销信息显示，该公司2001年实现利润30.4万元。公司却以效益不好减发职工工资；但公司经理层不仅享受3万元高额年薪，每月还领取264元效益出勤补贴。这种仅凭经理办公会议通过，大幅降低职工工资和福利的做法，严重侵犯了职工合法权益。

　　仲裁委维护职工合法利益

　　安徽省仲裁委裁决认为：据国家有关条例规定：“企业必须实行民主管理。职工（代表）大会是企业的权利机构，依法行使有关条例规定的各项职责。”该公司可根据经营情况适当调整职工工资待遇，但调整方案须经公司职工代表大会审议通过。仅根据经理办公会议就决定大幅减发职工工资及福利待遇，属程序不合法，应视为无效决定。故仲裁委裁决省生产资料合肥分公司一次性补发19位职工2001年3月至2003年12月的增资部分和2000年5月至2001年12月的工资补贴和书报洗理费84378元。

　　公司不服仲裁，职工成为被告

　　仲裁裁决书下达后，省生产资料合肥分公司不服，遂将19名职工告上法庭，该公司认为公司是停发而不是扣发员工福利及工资，并认为18人的仲裁时效已超过法律规定的60日。由于一名职工已病逝（省生产资料合肥分公司不知情），赢了仲裁的18名职工又成了被告。

　　合肥庐阳区法院决定待本周18件案件全部审理完后再主持调解。

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