“发票工资”的隐忧

　　特约撰稿周斌

　　近日，沪上法院公开审理了一起“发票工资案”，颇为引人注目。英国人安东尼曾受香港利诺集团公司聘用，被委派至上海利诺公司担任总经理之职，后因劳动报酬问题与利诺公司产生纠纷。利诺公司指责安东尼拿着“子虚乌有”的发票报销房屋租金，将安东尼告上法庭，请求判令其返还全部租金12.5万元，并赔偿利息1.89万元。

　　安东尼则感到很委屈：自己凭房租发票去领款，只是双方事先约定好的一种付薪方式，现在公司不能因为发票问题而剥夺他取得报酬的权利。这12.5万元到底是房租还是工资呢？关键时刻，利诺公司的常务董事格埃里向法庭出具了一份证人证词，同时提供了一份在香港公证过的劳动聘用合同原本草稿，上面清楚地写明：安东尼每月报酬为4.6万港元，其中3.1万港元在香港以港币支付，余额在上海以房租形式支付。

　　据此，安东尼总算是保住了自己的“皮夹子”。但是，此案所揭示的“发票工资”问题，目前在社会上具有相当的普遍性。近些年来，一些单位为了既能请到所需人才，又能把所支付的薪酬轻松入账，想出了许多付薪“高招”，凭“房租”发票发放工资就是常见的手段之一。此外，还有要求员工以“办公用品”发票、“餐饮住宿”发票、“出租车”发票“报销”工资，可谓花样别出。

　　某地地税稽查部门发现，有家生产销售医疗设备和配套试剂的高科技企业，其员工主要是研究生、博士生，但是公司账面上反映这些高学历人才月工资仅2000元左右，远远低于市场的平均工资水平。经调查，原来这家公司与员工签订了两份劳动合同：一份合同约定的是“名义工资”，并以此作为缴纳有关税费的依据；另一份则是“保密工资”，约定的是员工的实际工资收入，并明确“双合同”所约定的工资差额，单位以办公费用报销形式支付给个人。

　　员工向单位报销有关费用，属于正常财务制度规定的，应严格遵照执行；需为单位兑现有关福利待遇提供凭证的，当然也无可厚非。但是现在一些单位搞的所谓“发票工资”却是另一回事，他们实际上是用单位的正常运营成本来抵充员工工资，以达到偷逃税费的目的，这就应当引起警惕。

　　根据国家统计局关于工资总额组成的规定，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。但是由于我国对于个人劳动收入实行累进计税的方式，即月收入越高，缴纳的税就越多，所以一些员工对单位如此“隐匿”部分工资也乐意接受。而单位这样做更重要的原因，是想为自己免去部分税金，以降低运营成本。

　　所以有人说，施行“发票工资”是“一方愿打，一方愿挨”，只是国家的税收吃了亏。其实对于员工来说，这种做法也存在不少隐忧。首先，“发票工资”容易引发争议，安东尼的深刻教训就很值得记取。其次，员工账面工资的降低，会直接影响其各种社会保障待遇，如“三金”、公积金、产假工资的享受等。还有，如果发生劳动争议，在计算经济补偿金等数额时，员工也可能吃亏。

　　由此看来，对于所谓的“发票工资”，员工一定要敢于说不。凡是单位故意隐瞒员工实际工资收入的，员工本人都可以通过提请劳动争议仲裁，或向劳动监察部门或税务稽查部门进行投诉。本月开始实施的《劳动保障监察条例》规定：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

　　此外，其他知情者也可以进行举报。根据《劳动保障监察条例》，对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，有关部门将给予奖励。说到底，抵制“发票工资”是一件功在国家、也利于个人的事情。（来源：劳动报）