本报济南12月19日讯(记者杨飞越)带薪休假一直是高级专家和知识分子才享受的特殊待遇，从今年开始，我省部分大型企业开始自发地在高技能人才中间推行带薪休假制度。据悉，目前全省大部分企业高技能人才的待遇已超过中层管理人员。
济南二机床集团是驻济企业中较早推行“技师休假”制度的企业之一。今年9月份，常年忙碌在生产一线的30多名优秀技师首次前往日照休假4-5天。据企业人力资源部部长李新生介绍，这些技师都在各自的岗位上担当着重要的角色，企业肯拿出时间和资金来，让他们外出休假，一方面是为了真正地提高、落实高技能人才在各个方面的待遇，另一方面是为激励青年技工成才。“事情不大，但意义不小。原来只有高层领导、高级专家才能享受的带薪休假特殊待遇，如今扩大到了高技能人才”。
目前在省城的大部分企业中，高技能人才在经济待遇上已超过中层管理人员，与高级工程师、高级经济师“平起平坐”。“原来企业里的技师都争着坐办公室，不愿意去一线，现在优秀技师的待遇已远远超过我们中层管理人员，不少办公室人员开始回到企业一线搞生产。”据济南锅炉集团劳动工资处处长卢士杰介绍，该集团高级技师和高级工程师、高级经济师在工资、奖金、住房、保险和企业福利等方面均享受同等待遇，技师的工资待遇超过中层管理人员，达到3000元左右。
随着经济待遇的提高，高技能人才的政治地位也不断改善。据悉，现在济南不少企业里技师协会、工会、技术领导小组的领导岗位开始由优秀的高技能人才担任，而原来这些职位往往都是企业“一把手”挂名。
省劳动和社会保障厅培训就业处处长崔秋立认为，目前全社会正逐渐形成“像尊重高级专家那样尊重技能人才”的良好氛围，高技能人才是企业核心竞争力和综合实力的重要体现，是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量，数量充足的高技能人才也是投资环境的重要组成部分，全省各个行业应真正提高和落实高技能人才的各项待遇，充分认识高技能人才对社会的价值和贡献。
高技能人才
根据目前我国现行的职业资格证书制度，技术工人在技能层次上分为五个等级，从低到高依次为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。高级工以上往往统称为高技能人才。责任编辑:刘家昌（来源：齐鲁晚报）
