针对广东省教育厅举办的2005届毕业生供需见面会上，一些用人单位将“院长书记姓名”当成对学生的面试题。朱述古先生撰文认为用人单位这种选人策略“未免过于简单化”，而笔者则认为向学生问上一句“院长书记叫什么”其实是一件很小的事情，不必太过“敏感”。
不可否认，笔者也认为单位从学生不知道院长书记是谁而推断学生社交能力差的观点不够科学，因为这其中没有必然的联系。因为即使学生知道院长书记的姓名，也并不等于他跟院长书记打过交道，也不能说明他的社交能力有多强。但是，用人单位发这一问，实际上是考察学生对“身边事”的关注意识。试想，大学生活三四年，学校的校史、宣传材料总应该看过吧，学校的网站也应该上过吧。再不然，平常学生之间的聊天至少也会提一提院长书记吧，咋会不知道他们的名字呢？如果真不知道，那只能说明他们对“身边事”太不关心了。大学上了这么久，连院长书记的名字都不知道，无论如何都是说不过去的。一些大学生们对美国总统、NBA球星、足球明星都能如数家珍，如果不关注自己学系的院长书记叫什么，怎么也说不过去。
我们老家有句批评晚辈“忘本”的话叫做“不知道外婆姓啥”，别不信，现实中真不知道外婆姓啥的人肯定有，而且还不少。那么，我们就应该反思一个问题，就是我们至少应该对身边的、与我们有关的事情“了如指掌”，而不应该“一问三不知”。
从报道中看，这家用人单位的面试负责人也只是说，记住领导的名字，“有利于从侧面掌握大学生的更多情况”，也并没有将这一个问题作为面试学生的“惟一标准”。虽然这道面试题有点“剑走偏锋”，但也并非一无是处。而且，报道中并没有提及这个“面试题”是否把学生“考住”了，那是否可以认为学生已经交上了一份“比较好”的答卷呢？相信，这个“小节”问题并不会对学生的就业造成多大的影响，所以大家没必要对其太“过敏”或大加批评。（来源：信息时报）
