不知从何时起,“多一事不如少一事”，成了人们常挂在嘴边的口头禅。笔者认为，此言有失偏颇，反倒觉得很多时候还应“少一事不如多一事”。
对待工作“多一事”，就多一次锻炼提高机会，就多一次经历，多一份见识，多一份经验，事实上，一个人的能力素质往往就是在一次次“多一事”中逐渐提高的；与同志共事“多一事”，不仅可以增强同志间的友谊，加厚团结协作的空气，还可避免误事、漏事的现象发生；做学问，搞调查研究“多一事”，就是多问几个“为什么”，就会精益求精，有“柳暗花明又一村”之快乐。
“多一事”，才能始终保持一颗锐意进取之心，才能确立工作的高标准。如果凡事都抱着“少一事”的态度，就会滋生“事不关己，高高挂起”的消极心理。长此以往，势必导致人情冷漠和“莫管他人瓦上霜”局面。
诚然，“多一事”就要多担一份风险，多负一份责任，有时会出力不讨好，受委屈、挨批评，甚至还会缠上官司。因此，要做到“少一事不如多一事”，不仅要有一定的勇气、胆识和魄力，还要有宽阔的胸怀。大凡想干事，会干事，干成事的有志之士是不屑于“多一事不如少一事”的，只要是踏踏实实做事，坦坦荡荡做人，就不必在乎别人说三道四，不必计较个人名利得失。当前，随着社会发展节奏的加快，人少事多的矛盾较为突出，要想适应新形势新任务的发展需要，就必须排除私心杂念，摆脱名利羁绊，大力提高人员能力素质和工作效率，发扬这种“多一事”的精神。王林松
