不称职者可能免职
【本报讯】（时代商报记者赵桂华）从即日起至明年3月，沈阳市将对市管领导班子和领导干部进行2004年度政绩考核，对存在一定问题和确属不称职的领导干部，给予调整交流、诫警、改任非领导职务以及降、免职处理。对被评为一般的领导班子，暂缓在本地区、本部门、本单位提拔市管领导干部。这是昨日记者从沈阳市委获悉的。
据了解，本次年度考核的对象为市管领导班子和全体市管领导干部（包括市管非领导职务干部），职务变动不足半年的市管领导干部，在原单位进行考核。在考核结果的运用上，一是划分档次，二是激励先进，三是调整处理。领导班子按考核结果的综合得分，划分优秀、较好和一般三个档次；领导干部划分优秀、称职、基本称职和不称职四个档次。激励先进一是与提拔使用本地区、本部门、本单位市管干部挂钩；二是与后备干部队伍建设挂钩；三是与奖金、工资和记功挂钩。
在调整处理上，以年度考核为依据，进一步打开干部“出口”。对存在一定问题和确属不称职的领导干部，给予调整交流、诫警、改任非领导职务以及降、免职处理。对被评为一般的领导班子，暂缓在本地区、本部门、本单位提拔市管领导干部；对连续被评为一般的领导班子进行组织调整，增加市派干部的比重；对连续未被评为优秀的后备干部进行调整。
沈阳市委组织部要求，领导班子和领导干部要实事求是地向干部、群众报告工作情况，不得弄虚作假，不准拉票，确保评价的准确度，为打好振兴老工业基地的“辽沈战役”提供坚强的组织保障和干部保障。
