好多用人单位感慨，现在的大学生有知识没能力，能说不会干，到了工作岗位上根本上不了手，还得重新培训基本的岗位知识。为打破这一局面，上海工会管理干部学院不懈努力，在专业设置上以市场需求为导向，以用人单位岗位需求为依据，以职业技能培养为中心，将社会岗位模块搬入教室中，在学校里打造社会工作型人才。
以学生就业为导向，合理设置专业方向，工会学院在不变中求变。比如社会保障专业，是该院于2001年开设的具有工会特色的专业。由于适合社会需要，就业行情不错，因此几年来招生规模不断扩大。今年，学院拓宽思路，将“大社保”细分为“小社保”，将社会保障领域涉及到的各项工作都作为专业方向，划分出四个专业方向：劳动人事方向，使学生能够掌握人力资源管理实务及各项技能，熟练从事现代人力资源管理工作；社区管理专业，为现代社会大量需要的社区管理培养人才；社会安全防范专业，旨在改变目前非职业化的社会安全防范队伍状况；失业保险与劳动监察方向，为完善劳动力市场运作储备相关人才。
在设立专业的同时，学院将企业、社保等一些办公现场引入，在学院里建立了与各个区一模一样环境、流程的“社保中心”实训模块。因此学院学生走出学校大门来到社保中心实习，没有丝毫陌生感。而所有接受工会学院该专业实习生的社保中心都这样评价：工会学院的学生来时没有一个是手足无措的。
专业越细分，就业时职业定位就越明确，学院学生和前来招聘单位都有同样的感受。求职和招聘时不再无所适从，双方都能够快速地找到目标。许多招聘单位都是有备而来——就是冲着某个专业。
张路（来源：劳动报）
