职场无季节

　　工程技术管理人才紧缺

　　从11月无忧指数（www.51job.com）有效职位数的职位类别来看，销售、IT、市场、金融／财务、工程技术和人事行政类紧俏依旧，其中销售类职位仍然是需求最大的类别，均占各地人才需求的首位。上海对于工程技术类人才的需求达到了11842个，与IT技术类持平，比例远远高于北京。目前，排名世界500强前100名内的制造企业中，有18家跨国公司在上海投资，这类企业中紧缺的除工业电子、精密工程、模具设计及制造、汽车技术、设计等方面的专业人员外，管理人员为重中之重。目前国内的工程技术人员不算少，但是懂得管理、综合素质高且具有国际视野的中高级工程技术管理人才很少，可以说，具有生产和运营管理经验的人才在上海外资制造企业中有很大的发展空间。

　　11月无忧指数（www.51job.com）各薪资段有效职位数与上月相比变化不大，其中3000元—4999元减少1个百分点，而15000元以上职位数相对增加1个百分点，最高薪资段职位的徘徊也许说明高端职业人群的职场动向确实不能按普通职业人群的规律来看。

　　虽然从公布数字来看上海在最高薪资段缺乏竞争力，但是在4500元以上的有效职位数中上海所占比例遥遥领先。

　　IT在增长中挤掉泡沫

　　年初预测，2004年将是IT复苏年，然而身处复苏当口的IT人马上发现，期待已久的春天并非是旧梦重温，也并非天下掉下的礼物，所谓的春天并没有带走已经存在的痛苦与挣扎。从职场上看，IT职位需求在不温不火地缓慢增长，企业对IT肯定是有需求的，然而这种需求不再是盲目地扩大，而是在按需分配，增加职位的同时还在不断地精简不需要的职位，于是就造成了IT职场的慢热现象。11月的IT继续着这样的慢热过程，在11月的无忧指数中，IT的有效职位需求数达到了39762个，与上月相比增长了1363个，是各大类职位需求中增长最快的。

　　在众多跨国企业眼中，中国不仅仅是一个加工制造成本低廉的工厂，还是一个远远没有开拓的市场处女地。人口众多也代表着需求量上的巨大，越来越多的外企已经采取了行动准备占领先机。安捷伦总裁苏海这么认为，“以前要考虑的重点是能不能建一座有效率的工厂、找到足够好的工人、与当地政府的关系、原材料能不能运来等。而现在更需要知道用户群的品味、你和竞争对手的相对区别和优势是什么等等”，显然在大公司进入中国的同时，他们已经认识到自己的竞争对手也在进入，面临的竞争已经是争夺市场的竞争。

　　从近期无忧指数看，以上海为中心的长三角地区IT职位需求走势看好。11月仅上海1个城市IT职位需求就达到了11842个，直逼需求老大北京。据媒体报道，世界500强中已有400多家在长三角落户，其中苏杭等地是外企投资建厂的新热点。杭州近年来相继吸引了东芝、松下、西门子等外企的投资目光，GE也把杭州作为亚洲生产基地；而苏州地区成为长三角IC业的发展重地，超微、三星、英飞凌等一大批半导体业的龙头企业入驻开发区。

　　投资热势必引发人才需求。数据表明，苏浙两地的外企招聘数较去年增长20％，从职位类型看，外企最需要的是软硬件工程师、测试工程师、结构工程师等，一般月薪可以达到5000元左右，而手机研发人才的月薪可达8000—10000左右。当然相关领域的技术主管年薪更为可观，平均有18万—20万元不等。

　　年初时对于IT春天的期待似乎还在眼前，转眼又是寒冬，看来行业四季的轮回远远不同于自然四季。春天也好，冬季也罢，职场本无所谓季节，讲的人多了也就有了季节之分，如果自己不努力等待我们的可能永远是冬季。冯丽娟（来源：劳动报）