本报讯改革力度有多大，帮困送温暖的力度就有多大。宝钢集团公司工会紧紧围绕宝钢的改制改革，使帮困送温暖为企业改革服务，形成了一整套的长效机制和有效做法。日前，宝钢集团工会已筹集200万元的资金专用于2005年元旦、春节送温暖活动。
正如集团工会主席卞恩君所言，宝钢帮困的长效机制应与宝钢的科学管理水平相一致。目前，宝钢集团和基层单位以“多层次、多方位、广覆盖、补一块”的补充医保基本思路，已建立起多层次补充医保体系，这项工作成为宝钢近几年帮困送温暖工作的重点，成为企业帮困必不可缺的长效机制。2002－2004年全集团参加上海职保会在职住院医保计划32.6万人次，参加退休职工住院医保计划16.9万人次，参加特种重病保障计划13.6万人次，参加女职工特种重病计划20.9万人。
针对身患大病、重病、慢性重症的职工，该集团公司工会及时推出了大病重病救助资金，以机关、各公司“一日捐”’收入的25％上交费用为基础，集团工会帮困资金出资一部分，合成80万元，专门对重病、器官移植等自付医疗费很大的困难职工定向救助。同时推出了企业救助在先，集团加一块在后的组合救助方案。今年以来，集团公司工会大病重病救助资金已救助了54人，金额达61.45万元。
近年来，各级工会持续开展了多种形式的助学帮困，每年春秋两季向困难职工家庭资助学费，使这些困难职工子女能顺利完成学业。集团公司工会还牵头组织集团内单位开展相互帮助，由效益好的单位对困难企业的困难职工助学帮困。
据统计，3年来，宝钢集团工会组织的节日慰问投入资金1360万元，有3.9万人次职工受益，有8493人次党员干部参加访问困难职工。
记者张路（来源：劳动报）
