“我把成绩中的高分低分都写到了简历上，没想到却给应聘带来了障碍，而那些隐瞒低分的同学却很容易得到招聘单位的青睐。”谈起自己的求职经历，武汉理工大学电气专业的小周同学一脸无奈：“虽然没说假话，但这不也是一种变相的欺骗吗？”（据《中国青年报》12月20日报道）
近年来，简历在大学生求职过程中日渐变得重要起来，不少人把此当成了成了求职应聘的“敲门砖”和“必修课”。为了能在求职过程中增添更重的砝码，造假竟成了“必须手段”。英语四级没过却在简历上写“准六级”，不会上网却偏偏写“能熟练操作计算机”，担任过学生会干事写成“担任学生会某部门重要职务”。还有人把别人的考级证书、奖学金证书等改头换面，再经复印，变成了自己的“优秀履历”。在一次校园招聘会上，某大学一个班30人，竟然冒出了16个班长，剩下的全是班干部……
“注水简历”大行其道，极大地损害着大学生的整体诚信形象，背离了优良教育的宗旨和社会道德的底线，已成为一种社会诟病。它的“显性”弊端是造成一种不公正的就业环境，使真正优秀的毕业生不能脱颖而出，凭借造假的毕业生则可能蒙混过关，进而给用人单位带来损失。而更让人担忧的是那种看不见的“隐性”危害——一旦大学生们“造假”成为“常态”，就会造成整个群体的诚信度降低，使社会对这一群体产生不信任心理。
“诚信简历”遭遇求职“红灯”，也凸现用人单位在人才评估机制上的错位。私底下，许多人都承认“学历”不等于“学力”，但现实生活中，不少招聘单位动辄只要博士、硕士或名牌大学的毕业生，动辄要这证那证，不光要求学生成绩优良，有各方面的实践经验（包括工作经验，社会经验），还要具备各方面的能力，最好还要是干部、党员。而这些“高、大、全”式的优秀学生可说是凤毛麟角。在这样一种大“气候”下，一些大学生为了在千军万马中“胜出”，不惜铤而走险，将自己的简历“打扮”得“花里胡哨”。
毕业生给自己脸上“贴金”，有关高校也有不可推卸的责任。目前，一些学校为了追求就业率，对学生“造假”现象睁一只眼闭一只眼，容忍甚至鼓励学生的造假行为。加之“惩戒机制”的缺失，学生造假除了要支付一定造假费用外，几乎没有任何成本，也不会受到任何惩罚。在这支造假大军中，也有部分毕业生是“随波逐流”，他们认为，如果自己的简历全真实，而别人的简历造假，自己不就吃亏了吗？正是这种监管的缺位和潜在的“需求”市场，使“虚假简历”成了“畅销货”，“诚信简历”成了“另类”，在求职过程中频频遭遇“红灯”。
遏制“注水简历”泛滥需要学校、用人单位及社会各界齐抓共管，设置一道严密的“防火墙”。学校应该建立“大学生信用卡”，对求职者的教育背景、工作经历、能力评估、业绩诚信等进行核实评估，建立业绩档案，并出具诚信报告，供用人单位参考。用人单位要切实转变用人观念，逐步完善人才评估机制，给“诚信简历”开绿灯，形成量才使用、人尽其才的良好氛围。同时，要加大对“虚假简历”的惩处力度，让造假者对自己的“失信”付出代价。如此，方能让“诚信简历”叫好又叫座。(稿源：红网)(作者：高福生)(编辑：闵君)
