面对全面建设小康社会的宏伟目标，把人才资源作为第一资源，这是我们党在认真总结历史经验、深刻分析国际国内形势的基础上作出的科学判断，是贯彻“三个代表”重要思想，加快推进中国特色社会主义现代化建设的重大战略举措，为我们做好人才工作指明了方向。实现人才强国战略，大力开发人才资源，需要全社会的共同努力，关键是各级党委要高度重视人才工作，切实加强对这项工作的领导。各级领导干部特别是主要负责同志必须以强烈的责任感和使命感，要像抓“第一要务”那样抓“第一资源”，把做好人才工作摆到战略位置，作为大事抓紧抓好。近年来，随着改革开放和经济社会的发展，大多数领导干部对人才问题的重要性有了进一步的认识，在培养、吸引、用好各类人才方面做了大量卓有成效的工作。但也应该看到，对于人才问题和人才工作，在相当一部分领导干部中还没有引起足够的重视。有的虽然口头上讲起来重要，但行动上不重视、措施上不落实；有的没有把人才工作作为一项重要职责来抓，“见物不见人”；有的甚至“武大郎开店”，压制人才。这些问题不解决，人才强国战略就难以落到实处，尊重知识、尊重人才，优秀人才脱颖而出的良好局面就不可能形成。对此，我们应当引起高度重视，坚持“第一把手”抓“第一资源”。
“第一把手”抓“第一资源”，就要像树立科学发展观那样，树立适应时代发展要求的科学人才观。观念是先导，是前提。思想观念陈旧，就发现不了人才；思想观念落后，就会埋没人才。肩负带领人民群众全面建设小康社会重任的各级领导干部，特别是“第一把手”，必须解放思想、实事求是、与时俱进，牢固树立科学的人才观。一定要强化人才资源是第一资源的意识，强化人才培养投入是收益最大投入的意识，强化选人用人失误是过错、埋没耽误人才也是过错的意识，克服在人才问题上的各种不合时宜的观念，知人善任，广纳群贤，切实做到有爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺。
“第一把手”抓“第一资源”，就要像跑项目、筹资金那样，重视引进人才、聚集人才。全面建设小康社会，归根结底要靠发展。发展是我们党执政兴国的第一要务。而发展离不开资源，离不开人才。物质资源的开发利用是社会发展的基础，而人类智慧和能力的发展则决定着物质资源开发的深度和广度。惟有人才资源得到有效开发，各方面英才不断涌现，人的因素最大限度地活跃起来，发展才能充满生机和活力。可以说，发展这个“第一要务”和人才这个“第一资源”相互依存，相互作用，缺一不可。现在，一些领导干部发展意识比较强，对跑项目、筹资金很热心，在引进项目、招商引资方面出台了很多优惠政策，但对引进人才、聚集人才却不够自觉。殊不知，加快发展，需要上项目，少不了投入，但更需要开发、利用掌握“第一生产力”的“第一资源”的作用；缺乏人才，没有“第一资源”的支撑和保障，上马的项目、投入的资金，也难以发挥效益。加快发展，既要千方百计跑项目、筹资金，聚集物质资源，又要想方设法引进人才、聚集人才，谋划发展的同时要考虑人才保证，制定计划的同时要考虑人才需求，研究政策的同时要考虑人才导向，部署工作的同时要考虑人才措施，为加快发展提供人才支持。
“第一把手”抓“第一资源”，就要像重视优化发展环境那样，重视优化人才环境，为人才搞好服务。一个地区发展的速度，越来越取决于发展环境的优化，今天的发展环境就是明天的发展机会。现在，一些领导干部在优化经济发展环境方面倾注的精力很大，但对优化人才环境却用心不多。必须明了，如果人才环境不好，人才出不来、用不上、留不住、引不进，再好的经济环境，再好的项目，再大的投入，也都是枉然。对于人才工作来说，事业就是感召力，环境就是吸引力，服务就是凝聚力。营造环境、优化环境，是服务人才的重要途径。领导干部特别是主要负责同志要带着感情去做人才工作，把人才工作的重点更多地放到搞好服务上来，对各类人才一视同仁地提供服务，把事业留人、感情留人、待遇留人的要求真正落到实处。要懂得人才规律，既鼓励人才大胆探索、积极创新，又不单纯以成败论英雄，保护他们的创新热情；进一步完善人才工作的政策体系和法律环境，严格依法办事，为营造良好的人才环境提供政策和法律保障。只有这样，才能把人才的创造性和积极性充分调动起来。
“第一把手”抓“第一资源”，就要像重视治理水土流失一样，重视治理人才流失。水土流失，自然环境恶化，制约经济社会可持续发展，而人才流失同样会给经济社会发展造成不可估量的损失。当今世界，不论是综合国力的竞争，还是区域发展的竞争，越来越围绕着人才和知识的竞争，越来越体现在人才工作机制的竞争上。谁拥有高素质人才，谁就拥有了未来；谁失去人才，谁就会在发展中落后于人。治理人才流失，拴心留人靠什么？最根本的是靠事业来吸引和凝聚人才。优秀人才都是想干事业的，具有做好本职工作的强烈责任感和事业心。人才最怕的就是事业成功没有保证，优势发挥不出来，“英雄无用武之地”。人才外流，有的是为物质条件而走，但大多数是为了学有所用，业有所成，寻求发展自己才干的更大空间。因此，必须实施富有吸引力的人才激励政策，破除一切不利于人才自由成长的观念，改革一切不利于人才施展才华的体制，调整一切不利于人才创新创业的政策，充分释放他们的创业能量，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。这才是拴心留人的根本所在。(沈小平大江网-江西日报)
