肖磊
西安发生“保姆日记遭雇主偷批”的新闻，撩拨起社会的神经，经媒体传播，引起各界关注。小小波澜，兹事体大。因为它提出了在市场经济下，雇主与雇员之间，怎么实现平等、和谐相处这样一个普遍而现实的问题。
陕北山村19岁的姑娘雪儿，到西安一户别墅人家当保姆，工余爱写写日记。不料，雇主偷看了日记，还在雪儿发泄情绪的地方，写上尖刻的批语。比如，雪儿写道，“我从来没有受过这样的羞辱。有钱咋了，就可以不顾别人的感受，一顿饭还没吃下五六口，就让我去喂小孩……饿着肚子还得干活。”雇主批道，“饭没吃饱让你喂孩子怎么了？记住，你不是我家的人，你是个保姆，我们给了你钱，你就得干！”雇主不仅话语冰炭不容，而且因此而辞退了保姆，扣了她的工资。后来在媒体和劳动部门干预下，雇主才付给了工资。雇主和保姆之间，这场心理磨擦，显然难以摆平，因为双方说词中各持各的“游戏规则”：保姆坚持的是人的平等和尊严的信条；雇主所持的是“我给了钱，你就得干”的准市场交易规则。似乎是“仆说仆有理，主说主有理。”
姑且不论小保姆日记属于“隐私”的话题，但看雇主居高临下的批语和辞退、扣工资的行为，显然将“金钱”
的交易规则无限制地扩张到“支配一切”的地步，这就违背了社会平等互利、合作和谐相处的总规则，在金钱与利益相关联的人际关系中，抽掉了社会伦理、道德准则和价值共识，从而逾越了雇主与雇员之间应共同遵守的游戏规则，直接损坏了双方和谐相处。
再说，今天盛行的家政服务，显然不同于旧社会那种雇佣制度。雇主与保姆、老板和工人之间，在金钱与劳动的交换中，不应存在身份歧视和世俗偏见，更不应存在伤害和侵权。除了按契约摆正各自的位置，还应多些对话，少些对立；多些理解，少些猜忌；多些温情，少些冷漠；多些宽容，少些狭隘。社会的分工，贫富的差别，劳资之间的关系，都是社会发展中的客观存在，我国日益完善的法律制度，正是调节这些矛盾，平衡各种关系，保障社会和谐的共同规则。比如“劳动法”和相关条例，就是有效协调劳资关系的天平，是规范双方行为，制衡权利与义务的行为准则。法规总是以整个社会文明与和谐为价值体系，体现公平与平等，体现道德与良知。人与人不管身份地位，都是平等互利的关系。实践证明，只有在法规下行动，才能实现人际关系的真正和谐与合作。如果一旦离开了法规这一共同的游戏规则，任意而行，任己欲为，关系就失衡，和谐就势必被破坏。偷批保姆日记的雇主，显然是违规而行，其行为的冷酷与丑陋，不仅使合作破裂，而且导致双方心理的伤害。其教训也正在于此。
《人民日报海外版》 (2004年12月23日 第六版)
