“后勇杯”烫手难后勇 “闪光点”越擦越闪光 |
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http://www.sina.com.cn 2004年12月23日06:20 解放军报 |
本报讯 张泽华、李祥君报道:12月中旬,某师司令部直属队在筹划新年度工作时,果断取消了延续多年的“后勇杯”评比活动。 几年前,该直属队决定向在各项评比中排名靠后的单位颁发“后勇杯”,以引导他们知耻后勇,奋起直追,促进部队全面建设。没想到,这项活动开展后,不仅没能激发后进单位赶队的热情,反而带来许多负面影响。得到“后勇杯”的单位压力过大,背上了“包袱”,结果问题越积越多,“后勇杯”迟迟交不出去;有的单位为了不拿“后勇杯”,上级评比啥就突击抓啥,工作陷入忙乱。不敢从严从难训练。有的单位甚至报喜藏忧,掩盖问题。而一些机关干部忙于定规则、发通报,组织各种评比检查,下基层面对面帮助指导少了。这些现象引起了直属队党委的重视。党委“一班人”认真学习《军队基层建设纲要》,认识到只有严格按《纲要》规范评比活动,才能搞好部队建设,开展“后勇杯”评比活动不符合《纲要》要求。为此,他们取消了“后勇杯”评比活动,严格依据《纲要》制定了抓基层工作的具体方法。同时,直属队党委“一班人”分别带领机关人员深入后进单位,和基层官兵一起查问题、找原因,研究“补短”办法。 这些做法使部队面貌发生了可喜变化。过去,地爆连多项工作在部队垫底,几次得“后勇杯”,官兵士气低落。直属队领导在帮助他们查找问题、分析原因的同时,挖掘连队的“闪光点”,鼓励他们扬长补短,使官兵看到了希望,增强了信心,全面建设明显进步。最近,该连有3项工作受到上级表扬。(来源:解放军报第3版) |