本报讯记者昨天从在南京召开的江苏省民营经济组织人事人才工作会议上获悉，我省将为民营经济组织建立专家选拔和职称评聘制度，取消对企业引进紧缺、急需和特殊人才的审批制，保障各类人才到民营经济组织兼职并获取合理合法报酬。全省78家民营经济组织成为新政策的首批重点联系对象。据省委组织部副部长、省人事厅厅长赵永贤说，今后凡经工商行政管理部门注册登记的非公有制企业、外商投资企业以及经社区管理部门注册登记的非公有制社会组织均将列入人事人才服务范畴，消除体制性和制度性障碍，加强为民营经济组织人事人才服务。同时，建立灵活的“民营人才”选拔制度，将他们纳入政府特殊津贴、有突出贡献的中青年专家和“六大人才高峰”选拔培养范围；建立符合民营经济组织特点的职称评聘制度，以及相应的专业技术资格评审组织，建立职业经理人职业能力认证制度，促进民营经济组织经营管理人才职业化。
赵永贤同时披露，省里将为民营企业引进人才“松绑”，取消对引进的紧缺、急需和特殊人才审批制，实行准入制；保障到民营经济组织从事兼职工作的各级人才获取合理合法的兼职报酬；引导大中专毕业生到民营经济组织就业，各级人才交流服务机构要为这些大中专毕业生提供养老、医疗等社会保障服务和人事代理服务。此外，还将协助民营经济组织拓宽引进国外智力资源渠道，将其列入省引智计划；为民营经济组织设立诚信鉴证体系，推行诚信承诺制，为民营经济组织招聘的人才进行评估和诚信认定。与此同时，我省将着力消除公有制经济和非公有制经济之间的政策差异，打破人才在户籍、身份、国籍、档案关系等方面的限制，确保其享受“同等待遇”。建立全省民营经济组织人才供求信息、人才薪酬信息定期发布制度，引导民营经济组织的人才合理流动，并保护其合法权益。（王睿）
