感受团队精神

　　金黔在线讯白云分局刚开始实行绩效考核的时候,不少人怀疑:国家机关搞这套行吗?干警们也拿着《劳动法》质问:凭什么扣我们的工资?可是实行一年后,这个公平的考核方案让大家心服口服,26名获得考核第一名的一线干警先后得到提拔。分局各项工作任务的出色完成也证明了绩效考核的巨大威力。

　　而就当全国各地的公安部门来白云分局取经的时候,分局党委却自暴家丑:绩效考核实行以来,已经发现个别干警为了追求破案率而把案件简单化的倾向。于是,全局上下开始共同讨论,完善考核方案,不设具体指标,只设标准,达到标准的都是优秀。

　　在提出个人成长在前,单位成长在后的理念后,白云分局正在探索一条文化管理之路。曾经被海尔等企业做得响当当的企业文化在国家机关生根发芽,且独具特色,这一次,干警们不再质问,他们感受到了一种真真切切的向上的力量,团队的精神。

　　尽管还有缺陷,但是有改正的勇气;尽管还在摸索,但是已有较为清晰的框架。白云分局走出的从约束性管理到激励型管理再到文化管理之路,轨迹是清楚的,这种探索实践难能可贵。

　　作者：　来源：金黔在线—贵州日报