05年毕业生争夺战提前到来 汽车巨头高校“抢”人

　　汽车巨头高校“抢”人

　　“平均每天有5场招聘会，前阵子连歇口气的时间都没有。”河西某高校就业部张南回想起11月份那段忙碌的日子时，仍显得有些疲累。11月20日，是教育部规定用人单位进入高校招聘毕业生的“开禁日”。自此，企业入校招聘进入高峰期。让张南感到与往年明显不同的是，今年的人才争夺战似乎来得更早、更为猛烈，尤其是众多汽车企业轮番“攻”向高校，抢夺人才。

　　“车轮滚滚”入校揽“才”

　　“除了上汽外，南汽、一汽、北京吉普、北京奔驰、海南马自达、长丰猎豹……几乎国内所有汽车大企业都在我校开过专场招聘会。”湖南大学就业部张南告诉记者，该校机械与汽车工程学院的毕业生，大部分已和用人单位签下了劳动合同，加上部分合同正在邮寄途中，目前至少有七成学生已经找到了满意的工作。

　　“从今年招聘情况来看，最受用人单位青睐的专业还是模具材料成型专业。上届毕业生还没有毕业，就已被各大公司一抢而空。其次，是交通土建、机械制造、车辆工程等专业。”某高校就业指导中心老师说。汽车与机械系专业的刘老师说，近两年来，我国汽车工业发展十分迅速，国内汽车销量以80%的超高速增长，刺激了汽车制造业的发展，加上国外汽车巨头纷纷入资中国，建立生产和销售基地，也需要大量的专业人才。而目前，国内这类高素质的专业人才并不多，这也难怪汽车巨头们要轮番进入高校抢夺人才。

　　汽车企业不但轮番进入高校上演“人才抢夺战”，还在高校区建立了自己的人才培训基地，提前储备人才。12月21日，长丰集团与湖南大学签约，30名湖大学生成为首批长丰集团定向培养生，同时湖南大学——长丰集团实习基地也正式挂牌。在更早的2003年9月12日，长丰集团向湖南大学投资3000万元建立了湖南大学长丰汽车工程学院。此后，湖南大学定向为长丰集团培养输送汽车及相关专业的大学本科毕业生和研究生，双方在汽车产品研发、重点制造技术攻关、企业管理研究与创新等方面全方位合作，提升了长丰集团的汽车生产和技术的自主发展能力。长丰集团董事长李建新认为，进入21世纪，人才储备和研发能力将是企业竞争的关键因素，湖南大学长丰汽车工程学院成为长丰集团的人才基地和重要研发中心，将为企业走自主品牌发展之路、抢占市场制高点打下坚实的基础。

　　“薯条汉堡”来赶早场

　　餐饮巨头更是不甘示弱。现在距2005届大学生毕业还有整整6个多月，12月19日，湖南麦当劳公司便在湖南大学逸夫楼举行招聘专场宣讲会。“3月14日，我们在高校区举办了2004届毕业生专场招聘会，发现许多优秀人才早就被其他企业挖走了。为了争夺2005届毕业生，我们特意把招聘时间提到年前，可我们觉得这还不够早。”湖南麦当劳公关部贾英告诉记者。与一般的招聘会不同的是，此次湖南麦当劳公司的财务、人力资源、行政等部门主管及其管理人员悉数到场，在介绍完麦当劳的企业文化、训练体系及职位要求后，现场详细回答了大学生关于职位、薪酬、升迁等各种提问。

　　“先找人，再做事。”湖南麦当劳总经理朱纪敏在谈到麦当劳招聘人才时，称其奉行的就是这一理论。他们认为，在餐饮行业竞争异常激烈的时代，除了本身的品牌外，人才的比拼也是关键，企业的竞争其实也是人才的竞争。因此，麦当劳将招揽人才的时间进一步提前，目的就是为了赶在竞争对手之前抢到最优秀的人才。

　　人才争夺酣战正烈

　　对于岁末出现的企业入校抢“才”的现象，高校毕业生分配办负责人分析称，由于人才的竞争越来越激烈，为了招揽到优秀的人才，用人单位只好提前到各大高校开展招聘工作，以防止那些优秀毕业生被别的单位抢走。在相互的较劲中，企业招聘会的时间便不断提前。

　　据张南介绍，“今年企业入校招聘的最大特点是进校特别早，来势特别猛，层次也越来越高”。星城某高校就业指导中心刘老师告诉记者，近年来进入国内市场的跨国公司和国内大型企业，如美国宝洁、英荷壳牌、北京奔驰、戴姆勒·克莱斯勒、南汽集团、华为、三一重工、广客隆等大型企业都在湖南各大高校召开了专场招聘会，普遍比往年提前了好几个月。在这些企业中，不少是麦当劳、沃尔玛这样的进入世界500强的外资企业。

　　即将毕业的学生也有这样的感受。“去年的这个时候，师哥师姐还在实习、准备毕业论文，可现在大家都在忙着制作个人简历准备应聘了。”湖南师范大学新闻系一名姓黄的大四学生已在长沙某电视台当见习编导。记者在与其交谈中得知，许多大学生已不再像过去那样，等到大四才实习，他们通过网络和社会关系，早在课余和寒暑假期间，便进行各种社会实践，提前完成实习作业，到大四基本上就是专心找工作了。

　　竞争当中能者胜出

　　与岁末出现的人才争夺战不断升级不相符的是，每年6月，大学毕业生找工作难的问题便屡见报端。据国家教育部统计，2003年我国有近220万高校毕业生，是历届毕业人数最多的一次。这一年，毕业生上演了一场场竞争竞位的战争。如今年3月湖南省公务员招考，国税局50个岗位竟吸引了数千人报名，其中不乏应届毕业生，甚至还有不少硕士毕业生。2005届毕业生同样面临激烈的竞争。据统计，2005年，我国高校毕业生总人数将达到338万人，比今年净增50多万人。业内人士指出，随着专业型人才需求的增大，明年的招聘战、就业战还将更加激烈。

　　一方面是企业求才若渴，一方面是毕业生就业难。教育界业内人士指出，这首先与高校专业的招生有关，热门的专业不一定就业率高。此外，毕业生自身的能力和对职业的要求也是造成这种差异的主要原因。

　　“大学期间，学习时间其实是很充裕、也很自由的，不会再像在中学那样处处有老师管着。因此，这就要看学生的自主意识了，是毕业后就业，还是继续深造，要早作打算。”湖南大学人文系陈老师认为。

　　“机会只给有准备的人。”湖南商学院的熊艳虽然要等到明年才毕业，但现在已经是湖南麦当劳通程店的第一副理(初中级管理人员)。她今年夺取了麦当劳全国服务冠军，参加了麦当劳服务希腊奥运会的活动。她认为，虽然自己在毕业前就找到了一份工作，并得到了晋升的机会，其中固然是遇到了机遇，但机会面前只有有能力的人才抓得住。这或许对毕业生也是不小的启示。（编辑吴瑶）（来源：东方新报）