省委组织部、省人事厅日前联合印发了《江苏省事业单位公开招聘工作人员实施意见》和《江苏省省属事业单位公开招聘工作人员实施办法》，明确提出：从2005年1月1日起，我省除参照公务员制度管理以外的所有事业单位，其新进人员将全面实行公开招聘制度。
《通知》要求，本省内经各级机构编制部门批准设立并进行了事业法人登记的事业单位，新进人员应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准和岗位所需的专业、技能、资格条件，采取面向社会公开招聘（考）的方式择优聘用。事业单位或其主管部门将具体负责公开招聘的实施工作，党委组织部门和政府人事部门将负责公开招聘工作的综合管理、政策指导、备案审核和监督纠错等工作。公开招聘工作将根据工作需要、空缺岗位的要求，并按照编制招聘计划、发布招聘公告、报名与资格审查、考试、考核、体检、公示和聘用等基本程序，采取笔试、面试、实际操作或者测评等多种形式进行。对党政机关公务员、参照公务员管理的人员、国家和省规定的政策性安置人员以及符合高层次特殊人才条件的人员到事业单位工作，可以不经考试直接考核聘用。
事业单位公开招聘工作，应当做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受社会和有关部门的监督。事业单位公开招聘计划，在报名日前十五天通过政府人事网站以及其他媒体统一向社会发布招聘公告。据悉，省属事业单位公开招聘工作的信息将由江苏人事网（www.jsppd.gov.cn）、江苏人事人才公共服务网（www.jsrsrc.gov.cn）、江苏人才网（www.jsrc.com）、江苏企业家网（www.jsmananger.com）、江苏IT人才网（www.jsitrc.cn）、江苏人事考试网（）等网站对社会公开发布。（来源：扬子晚报）
