深评浅议 沃尔玛的苛刻与“人道化”

　　世界零售业巨头沃尔玛在浙江进行采购，仅有三成企业达到其采购标准。一些企业感叹沃尔玛开出的条件过于苛刻，称其为前所未闻。这些条件甚至包括“企业不得要求员工加班”、“企业绿化率达到多少”等等。

　　沃尔玛提出的条件苛刻吗？“不要求员工加班，为员工创造良好的生产环境”，这都是我国《劳动法》的规定，也是企业必须做到、做好的分内事。采购方不过是要求供应商依法办事，尊重员工而已，怎能算苛刻？

　　一些浙商对沃尔玛做法之所以前所未闻，反映了一些企业对自身的“清醒”认识，是否要求员工加班，员工生产条件怎样，他们心知肚明。在他们心目中，只要能按时保证质量地完成订单就足够了，员工的其他情况并不关心。但欧美企业、跨国公司却不这样看。作为一个具有社会责任的企业公民，如果连自己的员工都不尊重，如果连自己国家的法律都不遵守，采购方如何相信你履行合同的诚信度呢？在一些跨国公司看来，若采购不守规矩企业的商品，就是变相鼓励对方继续“不人道”，自己的企业在国际市场上也必然遭白眼、受抵制。

　　静下心来想想，《劳动法》颁布实施了这么多年了，威慑力好像没这么大，国法的威力强不过洋标准，令人尴尬，也让人深思。（燕赵都市报）