领导干部提拔任用，先离岗再考察，优异者重用，平庸者交流，失职和违法违纪者查处，赣州市领导干部提拔任用制度的创新，在该市干部队伍中引起不小的震动，请看——离岗考察冲击波
缘起继“世客会”之后，赣州再次引起众多媒体和有关部门的关注——在全国首创领导干部离岗考察制度。该项制度规定：先将考察对象免职，安排到市委党校学习培训三个月，考察对象不再回原单位工作，期间到考察对象原工作单位进行考察。优异者重用，平庸者交流，失职和违法违纪者查处。今年10月，赣州市第一期领导干部离岗考察的25名学员，有23名被提拔使用或平职重用，1名平职交流，还有1名在考察中认定有问题，将按有关法规予以处理。现在，第二期领导干部离岗考察已开始。此举在干部队伍中掀起了一轮又一轮冲击波。一项制度创新为何引来这么多关注的目光？
群众放心大胆讲真话由于离岗考察对象不再回原单位，避免了群众因讲真话而受打击报复的顾虑。同时，该市通过电视、公告的形式发布考察预告，召开县（市、区）领导干部大会和市、县（区）直单位、乡（镇）干部职工大会，发放《征求意见表》，为群众讲真话疏通了多条渠道。尤其是离岗考察对象在原单位工作不足两年时间的，考察组要上溯到其前一工作单位进行考察，群众讲真话的可能性大大增加，考察对象自己也就不敢隐瞒、吹嘘。在第一期领导干部离岗培训期间，群众参与信访监督的热情高涨。群众也说：这一招好，防止了干部带“病”上岗，对其他干部起到了警示作用。
干部为民办事干劲足赣州市这次离岗考察不仅机制上创新，就是考察方法上也有许多独到之处。如市委考察组组长是经民主推荐产生的，考察对象事前无法知晓他们是谁，考察对象想同考察组成员走后门拉关系已不可能。因此在平时注重为官一任，造福一方，注重树立正确的政绩观和科学发展观是最重要的。安远县三百山镇原党委书记，现任章贡区委常委、宣传部长叶华林认为：经过此次离岗考察培训，如同沐浴了奋进的春风，如同找到了动力的源泉，走进了精神的家园。考察结果公布后，有力推动了各县（市、区）工作作风的转变，点燃了各级领导干部艰苦创业、奋力开拓、与时俱进的激情。
培训考察任用一起抓赣州市实施领导干部离岗考察刚开始，不少人就纷纷猜测，谁重用到哪个部门，谁提拔到哪个县（市），大都依据传统的用人观念去猜测，说得有鼻子有眼。结果公布之后，让不少“信息灵通人士”大跌眼镜。一些来自偏远贫穷山区县的、在这次离岗考察中表现优异的干部，被提拔到市委组织部、市委农工部等领导岗位，一些年轻的能力素质较高的乡（镇）党委书记因为考察优秀，被提拔为县（市、区）党政班子成员，其中有3名进入常委会。此次离岗考察培训的对象，先经所在县（市、区）民主推荐，得票数都在前三位之列，在组织和群众心中认可程度较高，但各有所长，也有所短，性格、经历、文化水平也各不一样。如何科学安排使用这些干部？赣州市把干部离岗考察教育培训与干部使用紧密地结合起来，既考虑其工作表现，又考虑他们在党校学习期间表现出来的综合素质。离岗考察对象不仅要接受系统的理论培训，还要到革命圣地和沿海发达地区参观考察，围绕全市发展战略和工作重点深入一线调研，撰写学习考察报告和社会调研论文；既要进行严格的入学考试和新知识专题考试，又要进行调研成果讲演评分，是对考察对象德、能、勤、绩以及决策能力、文化素质、口才等众多方面全方位、立体式的检验。考察对象大都被合理地使用。一位干部被提拔后说，虽然自己的位置看起来不是人们眼中的“热门”，但自己喜欢，并且做来得心应手，一定能充分发挥自己的专长。考察干部进入新岗位之后，大都能迅速适应，有的干得有声有色，受到群众的称赞。欲竞非常之功，必用非常之人；欲用非常之人，必有非常之举。赣州市在识人、用人上迈出的虽然是一小步，但却是捅破“窗户纸”的关键一步，我们期待这一步的回声会是石破天惊。(施祖轩本报记者蔡超然 大江网-江西日报)
