本报讯“师范生过剩，已从‘香饽饽’变成‘冷山芋’了！”在昨天的江苏大学2005级师范生就业招聘会上，有着20多年招聘经历的镇江市丹徒区教育局人事干部顾克林感慨地对记者说。在这场特殊的招聘会上，记者明显感到，师范生就业心切；而相关招聘学校则开始抬高进入门槛，面对大量迫切需要就业的师范生“挑三拣四”。
江苏大学分管就业的学工处副处长黄鼎友告诉记者，江大也是第一次为489名师范生召开这样的招聘会。当天进场的40多家学校来自镇江、南通等地，本地中学则占了大头。这些学校都是他们“请”过来的，不仅免收任何费用，而且还要提供一定档次的免费午餐。堂堂高校之所以如此“礼下于人”，“主要是想把我们的学生‘卖’出去”，他开玩笑地说。
当天还有不少常州、南京等地的师范生赶过来。记者在招聘现场看到，几乎所有的中学招聘者都是一副稳笃笃的架势。顾克林带了该区6所中学（职高）过来招聘，在6家学校面前都挤满了大量的学生。江大中文系的章同学向丹徒区职教中心递交了自己的材料，在和招聘教师20多分钟的交流沟通中，记者始终没有听到他询问上岗后的工资待遇问题，而这在其他招聘会上几乎是每个学生必问的。出来后记者问他为何不关心这个问题，他说：“当然关心啦，但现在就业这么紧张，万一这个问题让对方产生不好的影响就得不偿失了，还是先落实学校再说吧。”他的这种心态，代表了大部分师范生的心理。
顾克林接受采访时说，他们已经受邀到南师大、苏大、扬大、南通师范、盐城师范等多所高校进行招聘。这些学生招回去后，将首先考试，考试成绩一定要达到高考的水平，然后再面试，最后还要在上课试讲中考察他们的普通话、组织教学能力、粉笔字、钢笔字等。他承认，经过这一套程序下来，最后留下来的肯定是优秀的老师。（张文娟 张明平 万凌云）
