岁末，要回你的钱

　　陌艾

　　到了年底，“欠薪”又成了人们讨论的话题之一。提到“欠薪”，我们首先想到的是民工，他们辛苦了一年，却得不到相应的报酬，的确挺冤屈的。可是，身为都市白领的你，想想看，你是不是也被老板不同程度地“欠薪”了呢？面对形形式式的“欠薪”，你也许是为了保住高贵的白领身份而忍气吞声，从来没有想过通过法律和老板撕破脸皮要回欠薪。这样的苦衷，你有过吗？

　　赢家

　　工资“缩水”＝欠薪

　　杨小姐是南京某电脑公司的销售主管，她所在公司有一条不成文的规定：如销售部门未完成额定的业务量，所有员工的工资就只发80％。刚进公司时，杨小姐还能理解公司的做法。可今年下半年以来，由于公司战略的调整，公司整体的销售业绩一直在下滑，半年来杨小姐一直没拿过全额工资，估计春节时的年终奖也泡汤了。

　　近日，杨小姐通过劳动部门咨询后得知，根据劳动法规定，工资应当以货币形式，按月发放给劳动者；如长期不发全额工资，单位的做法已经形成了欠薪。

　　无薪加班＝欠薪

　　吉英是一家规模较大的房地产公司的文案策划，公司的业务很多，效益自然也很好，吉英对自己每个月5000元左右的薪水也比较满意，可就是她心里还是经常有不平衡的感觉，因为她经常牺牲自己的休息时间为老板赶一个方案，而老板却从来没有提过发加班费的事。时间长了，吉英虽然也习惯了，可每次见到朋友总要拿出来说一说，这证明她心里还是很在乎的。

　　一位从事人力资源研究的好友告诉吉英，她这样的情况在都市上班族中有很多，这属于无薪加班，也是“欠薪”的一种形式，吉英可以向有关部门反映问题。可是吉英说，其实也不是太在意这一点加班费，也不会因为这种情况就和老板闹翻，毕竟很多人还都羡慕她的好工作，总之就是不想因小失大，连工作都不要了。

　　无班减薪＝欠薪

　　王丽在一家外贸服装厂工作，有时候很忙，加班加点赶制服装；有时候又很闲，十天八天地接不到业务，厂里就放假，刚开始王丽还挺高兴的，可是到了月底发工资的时候她就傻了眼，财务部说因为这个月放了1个星期的假，工资也只能发80％。王丽觉得厂里的这种做法是不合理的，就向劳动部门反映了这个情况。

　　劳动部门了解后得知，王丽没有与单位签订任何书面的劳动合同，所以没有办法帮助王丽讨回欠发的薪水。

　　“猫腻”年薪制＝欠薪

　　2003年，王先生应聘成为一家新加坡外资企业驻江苏分公司的销售经理。当时，该公司承诺王先生年薪10万元，并表示如果年底时完成规定的销售业绩考核，还可获得“一笔比较丰厚的年终奖金”。据了解，去年11月底，王先生就已经提前完成了公司的销售额，但该公司却突然将其“炒”掉，扣除各类“费用”后，王先生的年薪只拿到4万元左右。

　　无奈之下，王先生只好请律师进行诉讼。虽然最终讨回了近4万元的欠薪，但公司原先许诺的年终奖金却成了泡影。

　　专家观点

　　中国劳动学会夏积智会长认为，我国的劳动法从1994年开始实施起，到现在将近10年了，劳动法对工资支付办法也有原则性的规定，但是不够具体。

　　《劳动法》对恶意拖欠工资的单位仅规定了“责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金”。而这对企业而言，根本无关痛痒。不少企业及其老板也正是钻了这个法律漏洞，肆意欠薪或不讲诚信。为防止欠薪给劳动者带来损失，深圳、上海等地已仿照国外立法，建立起“工资赔偿基金”。

　　事实上，很多被欠薪的白领并不愿意通过法律途径来解决。但这并不是说被欠薪时就束手无策了。

　　第一，签订劳动合同时，白领们应要求在合同中写明劳动报酬数额、支付方式及支付形式，越明晰越好。

　　第二，当老板提出“少发钱”、“缓发钱”时，不要被老板的理由和补发承诺所打动，应让老板就少发的数目开出欠条，万一日后和老板缘分尽失，也有欠条可作为书面证据。

　　第三，和同事团结一致，最好一开始就一起和老板谈好这个问题，有理在先，老板也不至于撕破脸皮。

　　《江南时报》 (2004年12月26日 第十四版)