昨天上午，“第二届苏中地区赴宁招聘高校毕业生供需洽谈会”在国展中心举办，扬州、泰州、南通三市区的200多家单位进场设摊。和往年有所不同的是，毕业生们对地域的要求渐淡，一些苏中名企甚至还受到异乎寻常的热捧，有的单位数十人的岗位需求竟引得近千名学生“投怀送抱”。
记者昨天在现场采访发现，尽管苏中和苏南等经济发达地区还有差距，但学生们并不嫌弃，有的单位甚至几十人竞争一个岗位，像春兰集团、扬子江药业、江苏大富豪集团、江苏琼花集团等知名企业都被围得水泄不通。在春兰集团的摊位前，南京大学信息管理系的李同学告诉记者，尽管出自名校，但如果单位的发展前景较好，又有健全的培训机制，即使在苏中地区他也会欣然接受。
据了解，随着沿江开发的深入，苏中“板块”对人才的需求十分迫切，每年引进人才都以40％左右的比例增长。但记者发现，尽管用人单位的“门槛”并没有因此降低，特别是一些高科技企业及重点医院，像江苏如皋高压电器公司招聘20多人，基本都或是本科或硕士研究生，扬州市第一人民医院需求博士生11人，硕士生9人。除了学历外，一些用人单位还将学生的适应能力、相关实践经验也纳入“考核”。
江苏省高校招生就业指导服务中心林伟主任介绍，尽管参加招聘的学生大大超过预计人数，但仍以原籍在苏中、苏北地区的毕业生为主。要弥合毕业生地域分布不平衡现状，除了学生自身要理性定位外，政府对学生的引导也要从原来的导向型向实质型转变，必须出台实实在在的可操作的措施，不能仅仅停留在口头的鼓励上。（来源：现代快报）
