面对日趋严峻的就业形势，职业规划需求大增。而我国的职业规划行业才刚刚起步，职业规划师缺口很大。
北森职业咨询公司职业咨询总监、全球职业规划师朱伦介绍，2004年7月，北森与新浪网、《中国大学生就业》开展了一项“大学生职业生涯规划现状调查”。结果表明：我国绝大多数的大学生没有接受过职业规划。朱伦说，目前我国大学就业中心尚不能提供完善的职业生涯规划服务，社会上也缺少相应的服务机构或组织。面对职业困惑，70％以上的人表示需要或者非常需要职业生涯规划的指导，但在实际生活中选择专业机构对自己进行指导的学生仅占一成。这表明咨询机构的社会接受程度尚比较低。朱伦认为，职业规划在国内整体处于起步阶段，基础工作并不扎实。表现在从业人员数量不足，素质不高，缺乏相关的法律、道德规范的约束，社会整体对职业规划的认识处于启蒙阶段，没有意识到职业规划的重要性。
北森职业规划咨询公司与新浪网、劳动部科研所开展的“第一次就业调查”调查结果表明：33.2％的人是先就业后择业，三分之一以上的人把第一份工作当成职业的跳板，而16％的人“没有太多考虑”就跟着感觉走选择了第一份工作。大学生就业后的一年内流失率高达50％，两年内的流失率接近四分之三。而在寻找第一份工作时，26.4％的人完全没有考虑过职业规划问题，66.8％的人考虑过但不全面，只有8.6％的人比较充分考虑职业规划问题。在发达国家，职业规划已经成为一项产业，每3000名求职者有一名职业规划师。朱伦说，据一份调查显示，每年有近300万人到上海求职。如果按照国外的职业规划师与指导人员的平均服务人数进行计算，（3000名求职者有一名职业规划师），上海至少需要一万名以上的职业规划师。，从这个角度看，我国职业规划师的缺口非常大。记者李忠将
