辽宁省纪委最近明文要求，领导干部凡在“两节”期间违反规定收钱送钱的，查实后一律先行免职，再按规定处理。（见《辽沈晚报》12月22日）领导干部收钱送钱一律免职，这是一个十分严厉的规定。这个规定对于领导干部的违纪责任追究，与过去反腐败工作中的一些做法迥然不同。
一是追究对象包括收钱者也包括送钱者，两者俱究。过去一般偏重于追究收钱者的责任，而对送钱者，由于考虑多方面的原因，较多地从轻发落或者网开一面。如送钱时出于一种不情愿的心理等。但是，从严格意义上说，领导干部送钱本身就是一种错误，不管是否情愿，都无改变送钱这种违纪行为所带来的错误性质。对送钱者加以惩处，有利于堵住收钱者的大门，让其想收无人敢送，以打破收钱和送钱的暧昧关系，切断两者的利益链接。
二是追究标准的“零容忍度”，不论收钱送钱的违纪金额涉及多少，都一律纳入惩处范围。在过去，不用说责任追究标准没能实现“零容忍度”，反而标准不一，有的地方规定一千元，或者两千元，或者更高，更有地方“抓大放小”，规定在多少元以下不予追究。实际上，只要收了或者送了，其性质是同一的，收多少送多少，那只是量的区别。“零容忍度”就是将领导干部置身于既便收一块送一元都是错误的，这无异于反腐败工作的一种大胆突破，降低了对领导干部的错误的认定标准，有效提高了对领导干部的廉政要求。同时，“零容忍度”也将反腐败关口前移。看到不少的贪官在身陷囹圄时忏悔：如果自己还是一个小打小闹的“小贪”时就被惩处，又何会走向“大贪”的不归之路。“零容忍度”意味着对“小贪”的惩处多了起来，“大贪”的出现的机会就少了。
三是责任追究结果的不含糊，不打折扣，不管是谁，一律先免职，再按党纪政纪处分规定处理。免职是一种组织内部的处理措施，并不属于纪律处分的范畴。领导干部能不收钱不送钱都做不到，还有什么资格来做领导干部，所以一律免职是一条纪律“高压线”，也是一把锋芒毕露的“杀手锏”。在免职之后，根据党纪政纪的规定再来对照处理，应给什么纪律处分就给什么纪律处分。如果处分了，实际上就是先免了职，再受处分的两重追究，就算按规定没有追究纪律责任，不予处分，但职已经免了，官已经丢了。这是罪有应得，怪不得谁的。这也就在最大程度上避免一些收钱送钱者就算受了一个小处分，但官照样当，位子照样坐着的令人不理解的现象。
领导干部收钱送钱一律免职，是加大反腐败的力度、加快反腐败速度的重要举措，值得借鉴的推广。但要使其发挥出反腐败的效力，产生积极的作用，还需要在反腐败工作实际中认真执行规定，严格加以落实，不能失之于宽、失之于软，并要查处一批典型来公之于众。否则，一旦成为一纸空谈，效果适得其反，既不足以给领导干部敲警钟，也无法取信于民。(稿源：红网)(作者：曾市南)(编辑：闵君)
