临近年终岁尾，各地组织部门纷纷按惯例对各级领导班子进行年度考察和考核。尽管考察形式不断变换，考核内容时有增减，但不少地方存在一个问题——干部考核结果不向被考核对象本人与被考核单位群众公开。
干部年终考核，是综合考量一个领导班子和每一个领导干部德、能、勤、绩的一个重要环节，也是对每一个领导干部勤政廉政的例行检验。对于干部考核结果，由组织部门分类归档，严加管理，作为选拔任用领导干部的重要依据，无疑是正确的做法。但有没有必要将其考核结果搞得过于神秘化，还值得商榷。干部考核结果既不及时向被考核单位的干部群众公开，也不把考核结果向被考核对象的领导干部本人宣布，而把干部考核结果人为搞成一个很神秘的东西了。
干部考核结果不公开，其弊端是显而易见的。一是不能及时有效地彰显先进，鞭策后进，敦促领导班子和领导干部解决存在的各种问题；二是为某些不称职干部易地做官开了方便之门，也为组织人事领域滋生腐败现象提供了土壤，等等。
有鉴于此，笔者建议，中组部应及早做出有关规定，改革领导干部管理中的种种弊端，尽快取消干部考核结果不公开的作法，明确规定对各级领导班子和领导干部的考核结果实行限定范围公开，把领导干部的考核结果在一定范围内公之于众。(稿源：红网)(作者：林英子)(编辑：闵君)
