赵光瑞
《公务员法》草案已提交人大会议讨论引起社会的关注。笔者注意到，其中有15项“不准”。如不准“贪污、腐化、行贿，利用职权为自己和他人谋取私利”、“挥霍公款，浪费国家资财”、“滥用职权，侵犯群众利益”等。与1993年10月1日起实施的《国家公务员暂行条例》的规定差不多，新法草案只是在原有的14项内容基础上，增加了“不准旷工和因公外出、请假期满无正当理由逾期不归”一条。也就是说，新法规定的15项“不准”，10年前就写在了《国家公务员暂行条例》中，但是结果又如何呢？
结果不必讳言，有些内容执行得不好。不说贪污、受贿这类严重的违法行为，像“挥霍公款，浪费国家资财”、“滥用职权，侵犯群众利益”等行为就非罕见。经过国务院审议并通过的《国家公务员暂行条例》，也属行政法规，虽然没有“法”权威，但也是非常严肃的，对于公务员管理具有很强的制约作用。但为什么不少公务员对其规定的“不准”会“不以为然”呢？笔者以为，关键在于，法规规定了“不准”，但后续工作没有跟上，如果对一些违反“不准”的行为不去认真追究，“不准”规定只能是一纸空文。
人们常听说“三令五申”，以为这就是在严肃抓落实，其实是对违反“不准”行为的放纵。既然规定了“不准”，为什么还要“三令五申”？“三令五申”本身就是对“不准”规定的破坏，是在告诉人们，“不准”是有弹性的，在一定范围内是可以突破的。
笔者希望，新的《公务员法》能够做到“言出法随”，规定了“不准”就严格落实。谁违反了，就坚决依法严肃追究责任，及时将其清除出公务员队伍。只有这样，“不准”才能有威严，“不准”才能在实际中有效果，“不准”才能约束住更多的公务员。（来源：信息时报）
