主持人语：这篇言论的主旨是提倡说真话，立意新颖。补充两点：其一，真话不等于真理，但真话蕴含了真理，坚持讲真话才能反映真理、接近真理、把握真理。其二，讲真话不易，其实让人们相信真话也不易，有时让那些听惯甚至听顺了假话的人相信真话更不易，这就叫“假作真时真亦假”。我认为最可怕的是社会心理倾斜，看出真相者众，说出真话者寡；如果大家都不从自己做起，像《皇帝的新装》中的观众那样，把说真话的角色推给一个小孩子，那可是社会的悲哀！
怎样把求真务实的要求体现到调查研究中？某部一位指导员很有感触地说：“除了领导和机关要转变作风、求真务实外，我们基层也要实事求是，有一说一，有二说二，问题不隐瞒，事实不歪曲，有啥说啥，实话实说。”我认为，这样的要求体现了基层干部应有的品质，也是领导机关搞好调查研究、实施正确决策的必要条件。
在现实生活中，大多数同志正是这样做的，但也有个别基层干部在汇报工作、反映情况时，不是“有啥说啥”，而是“要啥有啥”。比如，看你对某一问题持赞同态度，就想方设法拿出一些正面的事例和典型加以引证；看你对某一问题持否定态度，便挖空心思提供一些反面的事例和材料给予佐证。有些“啥”是真的，更多的“啥”是“变形金刚”，随时能变出上级需要的“啥”来。总之，上级要什么经验有什么经验，要什么事例有什么事例，要什么做法有什么做法，甚至要什么数字有什么数字，让你感到心满意足、不虚此行。于是，就出现这样一种现象：领导和机关花费很多精力进行的调查研究，得到的却是与实际相差甚远的虚假情况。为什么一些经常下基层的同志抓基层却抓不到点子上？一个重要原因就在这里。
“要啥有啥”，说到底是私心作怪。上面下来检查工作、调查研究，基层有的人首先想到的不是如实反映情况，而是把它当作“推销”自己和本单位的机会，以达到某些个人目的。其实，弄虚作假最终会“搬起石头砸自己的脚”。一个大公无私的人，无论是讲成绩还是讲问题，都会有啥说啥，不怕暴露矛盾，也不会看上级的脸色行事。因为在他们看来，没有什么比坚持真理更重要，任何弄虚作假的行为，都是党性不纯的表现。
“要啥有啥”，问题出在基层，但与某些领导机关作风不正也有一定关系。“上有好者，下必甚焉。”你作风漂浮、好大喜功，“材料到手，拔腿就走；文章一成，收兵回营”，下面怎能不投其所好、“顺着杆子爬”？你先入为主，自以为是，处处表现出个人的倾向性，别人又何必惹你不高兴？胡锦涛同志在谈到求真务实时，强调要坚持“讲实话，出实招，办实事，务实效”。这里的讲实话，就是提倡“有啥说啥”，它是保证领导和机关“出实招，办实事，务实效”的前提条件。落实这一要求，就领导而言，关键是不要让“有啥说啥”者吃亏，也不能让“要啥有啥”者得彩头。特别是发现有人讲假话，就要批评教育。为此，一方面做到“兼听”，另一方面要眼睛向下，多了解和掌握基层的真实情况至关重要。
（作者单位：北京军区司令部直工部）（来源：解放军报第3版）
