中广网西安12月27日消息（记者 雷恺 通讯员文华赵力）整建制选派校内的优秀团队走出国门，到海外高校跟随著名科学家，从事合作研究；从海外引进创新团队、公开招聘首席科学家和项目负责人带领学科建设，每个团队要有不少于30%的人员从校外、海外聘任；打破学校围墙，所有教师岗位一视同仁，校内外人员同台竞争，择优聘任……西安交大日前推出人才强校重大举措，探索建设世界一流大学，造就高水平学科队伍的新路子。
近年来，西安交通大学以“211工程”和“985”建设为契机，通过面向海内外公开选聘副校长、从海外引进学科领军人物担任学院院长、聘请海内外的优秀教师来校任教和讲学、实行教师岗位聘任制以及职员制等方式，紧抓教师、管理干部和专业技术三支人才队伍建设，推动了各项用人制度与分配制度改革，显著改善了教师的生活待遇与工作条件，使职业吸引力大大增强，学校的教师队伍建设迅速走上了良性发展的轨道，使西安交大成为西部地区的人才高地。
据悉，进入“985”二期的西安交大集中资源，重点建设2个国家实验室，4个创新平台和2个哲学社会科学创新基地。围绕平台、基地建设目标，西安交大公开招聘首席科学家、项目负责人，凝聚多学科力量，组织国内外优秀人才兼优的创新团队，每个团队要求不少于有30%的人员从校外、海外聘任。通过“大师+团队”的形式，实现人才队伍建设和科技创新的“双赢”。
在杰出人才引进方面，西安交大推出“海外优秀学者讲座教授计划”，通过设立讲座教授岗位，以较优厚的待遇聘任一批杰出海外留学人员或著名教授携其团队来校主持开设学科前沿课程，开展合作研究，带领西安交大相关学科赶超或保持国际先进水平；“百名外籍教师招聘计划”，使在西安交大工作一年以上的外籍教师三年内达到100名左右；“百名骨干教师招聘计划”，在未来三年里，为西安交大各学科招聘100名左右具有博士学位、副教授职务以上的海内外优秀中青年学者。
在人才的培养和使用上，西安交大本着“分层次、分类别、突出重点”的思路，搭建一个规范化、系统化、与教育部“高层次创造性人才计划”紧密衔接的培养支持体系。该体系分为三个层次：第一层次以培养和造就具有国际先进水平的著名学科带头人和学术团队为目标，与教育部“长江学者与创新团队发展计划”相配套，重点实施“优秀学科带头人海外名校名师提升计划”和“优势学科创新团队培养计划”：三年内选拔10-20名50岁以下的长江学者、国家杰出青年基金获得者、杰出学科带头人及国家创新团队成员，到海外高校跟随著名科学家，从事合作研究。通过连续3-5年的合作，提升西安交大的知名度与竞争力，促进部分学科达到或接近国际先进水平。第二层次，学校每年将遴选10-15名有发展潜力的优秀中青年学者担任“腾飞人才”特聘教授，连续资助3-5年，使其中相当一批学者尽快进入第一层次人才行列，成为长江学者或国家杰出青年基金获得者。第三层次以培养中青年学术骨干与后备学术带头人为目标，支持具有博士学位的中青年教师出国研修，提高双语教学水平。
据了解，西安交大45岁以下的教师已经超过总数的70%，而35岁以下的已超过30%，这支队伍不仅成为教师队伍的主体，而且也是学校实现腾飞的希望所在。为了进一步促进青年教师的成长，打造创新型人才，西安交大着眼于个人发展与学校未来、高度重视、保证投入、坚持“在竞争中选拔，在使用中培养、在生活中关爱”的思路，推出“教学与研究能力提升计划”和“学术新秀奖励计划”，支持青年教师通过到国外从事博士后研究、到国内著名大学和企业从事博士后研究、或在校内从事博士后研究三种途径提升教学与研究能力。
通过以上举措，西安交大力争到2008在校工作的两院院士人数达到20名以上，长江学者人数达到20名以上、获国家杰出青年基金资助的人数达到20名以上；国家和教育部创新团队达到10个左右；获国家和教育部其他优秀人才计划及教学名师的总人数达到100名以上。来源：中国广播网责编：囡囡
