外面的世界很精彩，走出去天高地阔。
今年以来，吉林省把发展劳务输出作为扩大就业和再就业、提高人民生活水平的重要措施，常抓不懈。越来越多的下岗失业人员和农村劳动力，走出家门闯世界，创大业，加入到劳务输出者的行列。到今年11月末，全省已实现劳务输出215万人，比去年末增加近40万人。一些外出人员把从外地挣来的钱带回家乡，连同带回的项目和技术，在家乡投资创业，促进了当地经济的发展。
吉林省作为老工业基地，随着国企改革的不断深入，下岗失业人员数量有增无减，就业和再就业压力很大。这种现状，使各级政府认识到，劳务输出是缓解就业压力、扩大就业出路的重要渠道。全省各地按照省委、省政府的部署，加大了劳务输出的力度。省政府建立了有多个相关部门参加的就业工作联席会议制度，并在下设的办公室内设立劳务输出组，负责统筹领导和组织管理全省的劳务输出工作。各市、州、县也都普遍成立了劳务输出工作领导机构。白城、吉林、四平、公主岭等地，还成立了劳务输出指导服务中心。白城市在劳动保障部门内专门组建了劳务输出办事机构，配备专职人员。全市在各乡镇街道和社区，依托基层劳动保障平台，建立了220个劳务输出办事机构。各级劳动保障部门充分发挥牵头管理的职能作用，下力气组织、协调、指导劳务输出工作，取得了明显成效。
为鼓励扶持下岗失业人员和农村富余劳动力走出去实现再就业，省政府及各地还相继出台了一系列优惠政策。省政府办公厅下发通知，对做好劳务输出提出明确要求。全省各地都从实际出发，研究制定了鼓励发展劳务输出的优惠政策，推动了劳务输出。
强化基地建设，健全信息网络。吉林市在全市各县(市、区)建立35个劳务输出资源基地，储备了大量劳务输出后备人员。有些地方党政领导亲自带队，组织有关人员赴劳务输入大省考察学习，联系劳务输出项目，签订劳务合作协议；利用同乡、同学、战友、知青、对口单位等域外关系，建立和巩固域外劳务输出联络基地；通过多种形式广泛收集信息，并及时发布。白城市确定了“向东巩固、向南扩展、向西挺进”的劳务输出思路，重点在北京、深圳等城市建立了比较稳定的劳务输出基地。这些基地辐射周边，以点带面，以面连片，形成了四通八达的劳务输出网络。四平市政府发挥驻外办事机构在收集劳务信息方面的作用，使大量的劳务需求信息，源源不断地传回市里。各地还开展了乡镇之间、县与县之间、城市之间、省与省之间的劳动力需求信息交流，形成了包括就业信息咨询、职业介绍、社会保障等社会化劳务输出体系，推进了劳务输出的开展。
加强岗前培训和职业技能培训，提高培训后的输出率。一些地方通过联办、合资、股份制等形式吸引资金，对现有的技工学校等职业技能培训机构进行改造和完善，建设了一批具有示范和带头作用的劳务输出技能培训基地。有的地方还推广“订单培训”，根据用人单位的需要，开展有针对性的培训，提高了培训后的输出率。同时，有针对性地对劳务输出人员进行择业观念、法制观念、职业安全、社会公德、竞争意识和社会生存能力等方面的教育，全面提高了劳务输出人员的素质。
为保证劳务输出的顺利进行，全省各地还加强了输前、输中和输后的管理和服务。输出前，重点考察输出项目是否可靠，对用工单位的资信程度、生产经营状况、劳动安全卫生条件、工资收入和福利待遇等进行全面考察。确定无疑后，才与当地用工单位签订协议。输出中，简化和公开办事程序，实行一条龙服务，一个窗口对外。输出后，重点帮助协调打工者与用工单位的劳动关系，帮助解决实际困难，保护劳务输出人员的合法权益，消除他们的后顾之忧。（记者白永智）（来源：吉林日报）
