全国首创首席工人制 浙江出台十项人才政策

　　昨天，浙江省委、省政府出台包括首席工人制在内的10项政策，力度前所未有。除人才居住证制度从明年3月1日起实行外，其余9项即日起实施。

　　推行首席工人制

　　高技能人才，是指高级技工、技师、高级技师等具有较高技术和能力的技术工人队伍。浙江将通过3-5年的努力，到2010年，使高技能人才队伍达到150万人左右。

　　培养高级技工的重点领域是机械制造、医药、服装、建筑、能源、交通、环保、电子信息等。在一些行业和企业的关键职业（工种）、关键岗位、关键工序，将推行“首席技工”、“首席工人”制度，提高技术技能劳动者的经济地位和社会地位。

　　对各行业、职业领域中有绝招绝技、突出业绩和品牌影响的高技能人才，设立专门的荣誉称号、享受相应的待遇。并建立高技能人才的特殊津贴、带薪休假、疗休养等制度。

　　浙江自己评院士

　　浙江省首次提出建立特级专家制度，这在全国属首创。特级专家是浙江设立的最高学术技术称号，仅次于两院院士。特级专家每3年评选一次，总人数控制在100名以内。

　　评选对象是在浙工作2年以上，在自然科学或应用性基础研究领域、工程科技领域、人文社科领域取得重大成果或成就，学术技术处于国内领先的专家、学者。年龄一般不超过65周岁。但在浙两院院士不参加评选。

　　特级专家享有7项待遇：在同等条件下，优先申报科研项目和科研经费；在使用仪器设备、图书资料、公务用车、工作助手等方面享有优先权和自主权；享受二级医疗待遇；每月给予一定的津贴；每年一次全面的身体健康检查和两周的学术休假等。

　　同时，特级专家要积极为浙江经济社会发展规划和战略决策提供咨询，积极参加重大决策的论证、咨询等。

　　职称可由中介评

　　破除专业技术资格和职务终身制，实行评聘分离。专业技术资格评价不再受单位专业技术职务结构比例和岗位的限制。

　　符合相应条件的人员，可由用人单位逐级申报评审。单位不愿申报的，个人可提供原始材料经公证机构公证。推行专业技术资格评价社会化，并逐步允许社会中介组织评定专业技术资格。

　　全省推行人才居住证

　　2005年3月1日起，浙江在全省推行人才居住证制度。主要是鼓励国内外高层次人才通过柔性流动方式来浙江工作、服务。具体申领条件由市以上人事行政部门研究确定。引进人才在哪里居住，就向哪里的人事部门和公安部门申领核发。目前，浙江杭州、温州都已实行了该制度。

　　居住证持有人可参加浙江省的基本养老保险和基本医疗保险，可按规定在浙江缴存和使用住房公积金；可在居住地申请子女入托入学等等。

　　持《浙江省高层次留学回国人才工作证》人员，可直接申领居住证。

　　10项政策，涉及人才工作的许多方面，此外还有：加强高层次企业经营管理人才队伍建设、加强高层次专业技术人才队伍建设、加强非公有制经济组织人才队伍建设、加快欠发达地区人才队伍建设、促进人才柔性流动、推行人事代理制度等。(徐芳)（来源：：都市快报）