2004年，我国劳动争议案件数量继续攀升。年终盘点，我们发现劳动争议中竟有如此之多的新鲜案件，或因争议内容的奇特典型，或因当事人身份的特殊声名的显著，从而引起了社会各界的广泛关注。岁末之时，我们回放十大案件，算是对2004年的一个告别，同时也想借此告诉大家，尽管劳动者维权形势依旧严峻，但我国劳动权益维护大环境不断向好，依法维权渠道越来越畅通已是不争之实。
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安徽
“中国乙肝歧视第一案”虽败亦胜
案情回放：2004年4月2日，芜湖法院一审判决被告芜湖市人事局在2003年安徽省国家公务员招录中，以体检不合格的理由取消原告张先著录取资格的决定，主要证据不足，决定应予撤销；但去年的公务员招考工作已结束，原告报考的位置已被别人顶替，因此对原告要求被录用至相应职位的请求不予支持。
2003年6月，张先著报名参加安徽省国家公务员考试，笔试和面试成绩均列第一，后由于体检时发现感染了乙肝病毒，被芜湖人事局以“不符合公务员身体健康标准”为由不予录取。同年11月10日，张先著正式向芜湖法院提起行政诉讼，媒体称之为“中国乙肝歧视第一案”。
点评：尽管众人期待的法律与“乙肝歧视”现象的正面交锋并未出现，但正如张先著事后所说，通过此案唤起社会对全国众多乙肝患者正当权利的重视和重新审视的目的已经达到。此后，浙江、四川、福建、广东等省已修改了当地公务员录用禁止乙肝病毒携带者的有关规定。（来源：劳动报）
