信息公司在职业介绍所的网站上发布了招聘信息，明确表示月薪1600元，并另外按照业绩给予提成，阿陆前往面试被录用为市场专员，由此，阿陆与公司之间形成了劳动关系。《合同法》规定商业广告内容符合要约规定的，视为要约。另外，面试是一种要约，信息公司的录用则是承诺。根据《合同法》第十四条的规定：要约是希望和他人订立合同的意思表示；二十一条的规定：承诺是受邀人接受要约的意思表示。因此，经过面试的过程，信息公司表示了录用阿陆的意思，也就证明了双方已经就建立劳动关系达成了一致合意。因此，劳动合同实际已经成立了。
从实际看，阿陆与信息公司是事实劳动关系。阿陆到信息公司上班，以信息公司的名义开展业务工作，钱款也由公司收取。阿陆接受了信息公司的培训，从而证明他已经接受了信息公司的管理。上述事实完全可以证明阿陆与公司之间存在事实劳动关系。
再说，签订《市场推广代表合作协议》并不排除劳动关系。《市场推广代表合作协议》其实质是一份委托关系，而不是业务代理关系。信息公司提出的所谓阿陆是代理商的说法是不能成立的。如果是代理商为什么要面试，为什么要录用，又为什么要在广告里说月薪1600元呢？业绩提成是一种公司内部的激励机制，很多企业都采取这种方式，其本质和奖金是一样的。但不能因为有业绩提成就否认劳动关系，这完全了两码事。（来源：劳动报）
